本文目录一览：
- 1、中铁二局资质降级还能升级吗
- 2、中铁二局怎么了,为什么一直降职工工资
- 3、中铁二局的企业现状
- 4、谁知道中铁二局五公司的正式工和劳务派遣工的待遇区别
- 5、请问中铁二局现在还是独立上市吗？还是已经被中铁总公司整合了？
- 6、大家好，我是西南政法大学的学生，今年6月份毕业。上次中铁二局四公司招聘，我去应聘，后来被录取了。
- 7、为什么中铁二局所有手续办完不结账呢
- 8、6月8号中铁二局招标现场为什么打架？
- 9、我签的是深圳中铁二局，是以劳务派遣的形式签的，，然后是绩效工资制。请各位高人分析分析。怎么样啊
- 10、起诉中铁二局上对方的黑名单吗是真的吗
中铁二局资质降级还能升级吗
该集团大概率不会再升级了。根据央广网可知，2022年10月28日，广东省应急管理厅对中铁二局第三工程有限公司做出罚款280万元的处罚。相比四川及广东两省的罚款，住建部的处罚的力度更重些——降低资质。建筑资质等级对建筑企业来说很重要，不只是代表企业的实力，更代表企业能够开展的工程范围。一旦企业的资质降级，企业只能进行更小范围的工程施工，势必影响企业计划，而且资质降级后还将影响企业的招投标，从而对企业的发展造成影响。
中铁二局怎么了,为什么一直降职工工资
业绩不佳。中国中铁建工集团有限公司（以下简称集团公司）是世界500强企业中国中铁股份有限公司的全资子公司。该公司降薪是由于业绩不佳导致。主营业务为勘测设计、工程施工、工程监理、设备安装、装修装饰、市政交通、加工制造、物资贸易、大型钢结构制作安装、房地产开发等。
中铁二局的企业现状
中铁二局集团有限公司成立于1950年6月12日，前身为西南铁路工程局，后改组为铁道部第二工程局，是时任中共中央西南局第一书记邓小平同志设立的全国第一个铁路基建局。目前员工2.1万人，其中专业技术人员1.2万人，全资及控股子公司26个、分公司及事业部13个，控股的中铁二局股份有限公司为独立上市公司（股票代码600528）。业务包括工程施工、房地产、国际业务、物流、基础设施投资及管理、设计咨询、商业物业等领域，全公司在铁路、公路、房建、市政、机电设备安装5个专业中取得22项施工总承包一级及以上资质（其中特级2项），取得专业承包一级资质43项，享有对外经营权和对外贸易权。自2005年通过质量、环境、职业安全健康管理体系认证以来，每年均按时通过了第三方认证机构的监督审核和再认证审核。2012年，公司总资产657亿元，全年完成企业营业额691亿元、新签合同额超过800亿元。62年来，公司先后参与了100多条重大铁路，共计14000余公里，200多条高速公路、20余项水利工程、10多个机场港口、数千项市政工程。足迹遍布全国除港、澳、台的所有省市自治区及其他40多个国家和地区。6次荣登全球最大225家国际承包商排行榜；公司先后荣获鲁班奖24项、国家优质工程奖18项、詹天佑土木工程大奖8项、中国市政工程金杯奖9项、全国建设工程装饰奖10项，其它国家及省部级优质工程奖230项。公司被评定为国家级企业技术中心，荣获包括国家科学技术进步特等奖在内的国家、省部级以上科技进步奖57项；取得国家、省部级工法成果178项，获得国家专利163项，创中国企业新纪录19项，主编及参编国家、行业规范、标准48项。公司先后被评为“全国工程质量先进企业”、“全国用户满意施工企业”，跻身全国55家优秀施工企业和20家最具影响力企业行列。承建的5个工程项目入选“新中国成立60周年百项经典暨精品工程”。荣膺“全国抗震救灾英雄集体”、“全国五一劳动奖状”、“全国优秀施工企业”等称号。公司实施发展战略以来，与多家国内外知名的金融投资、咨询设计和跨国大企业集团结成战略联盟，搭建起广阔的发展平台，在工程咨询与设计、基础设施项目投资、项目建设管理等领域积累了雄厚的实力和丰富的经验。在铁路、公路、城市轨道交通、市政、机场、港口、工业与民用建筑、水工建筑、装饰装修等建筑工程领域具有强大优势，被誉为中国建筑业“开路先锋”。在城市产业领域， 拥有较强的项目策划、建设管理、市场营销等综合开发运作能力和城市产业系统集成能力，享有“中国卓越城市运营商”美誉。作为具有竞争实力的国际工程承包商和投资商，6次荣登全球最大225家国际承包商排行榜，在40多个国家和地区开展业务。涉足酒店投资管理、典当、物流等业务，形成了基础设施投资、资源开发、城市产业与项目建设管理、建筑施工、多元经营相互依托带动的产业格局。高位策划、领先一步的发展战略，厚积薄发的企业集成优势，建筑业价值链的大纵深开发，中铁二局正成为中国领先的、提供全方位建筑服务的、具有国际竞争力的工程承包商和城市运营商。
谁知道中铁二局五公司的正式工和劳务派遣工的待遇区别
一、职务升迁待遇不同。
正式工可以按正常途径晋升；而派遣工由于从事临时性、辅助型岗位工作，升迁困难。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、工资待遇不同。
劳务派遣人员工资比正式人员工资偏低。
中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长金英杰提出，国家对于国有企业的工资总额有要求，所以用工不能超过工资上线。按照国家核定的国企又觉得不够用，只好大量使用劳务派遣，因为在用工成本上比直接用工要便宜。
三、合同稳定性不同。
正式工与公司签订劳动合同；而劳务派遣人员与公司没有劳动合同关系，其合同关系再劳务派遣公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
百度百科-劳务派遣人员
般大公司的劳务派遣工，工资和同岗位的员工是一样的，可能有一样不同的是，你可能没有住房公积金。但是是的国企派遣工的工资比同岗位的其他职工工资可能低一些的。这是没办法的 。因为你不是改公司的员工。现在的很多国企和外企都是这样用人的了。大环境是这样的，你也没办法啦 。至于转正。机会很少，如果你特别优秀，有可能被公司看中而让你和公司重新签订协议。很多公司都不会给员工转正的机会的。因为他们这样用人已经习惯了 。而且好处多多
一、职务升迁待遇不同。
正式工可以按正常途径晋升；而派遣工由于从事临时性、辅助型岗位工作，升迁困难。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、工资待遇不同。
劳务派遣人员工资比正式人员工资偏低。
中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长金英杰提出，国家对于国有企业的工资总额有要求，所以用工不能超过工资上线。按照国家核定的国企又觉得不够用，只好大量使用劳务派遣，因为在用工成本上比直接用工要便宜。
三、合同稳定性不同。
正式工与公司签订劳动合同；而劳务派遣人员与公司没有劳动合同关系，其合同关系再劳务派遣公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
扩展资料：
由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。
据一位知情人士透露，《条例》属于国务院行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。
正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。
参考资料：百度百科-劳务派遣人员
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
请问中铁二局现在还是独立上市吗？还是已经被中铁总公司整合了？
请问中铁二局现在还是独立上市吗？还是已经被中铁总公司整合了？
独立上市，股票代码600528
24日收盘价6.31元，近3日走势诡异，不可盲目介入
601390中国中铁24日收盘价2.81元，年线附近可以逐步建仓，长线向好。
中铁二局2001年5月28日在上交所挂牌交易 股票简称“中铁二局” 股票代码“600528” 没有被整合
大家好，我是西南政法大学的学生，今年6月份毕业。上次中铁二局四公司招聘，我去应聘，后来被录取了。
我也是铁路单位
个人建议如下：
1、最好私下跟招生的领导问下你是跟工地还是留机关。因为现在机关有法律事务部这个部门，看看需要不需要人，只要你勤快，可以干得很好的。
2、如果是去工地你就要做好心理准备，一年工期如果很紧那么一年只能回家一次，那就是过年。其他时间回去还扣工资，如果你工地离家远，扣得工资加上路费是很可观的。但是，像二局这些站前单位辛苦是辛苦，工资很高哦~如果男孩子么，可以先挣钱，攒点经验。
3、大学生在这种单位还是很受照顾的，西南交大的我们单位也有，确实素质专业比较好，所以只要你够机灵，暂不计较眼前得失，以后升官发财是早晚的事。
综上所述，不怕苦想挣钱就签，不想离家远想稳定就别签了。
呵呵，望采纳
俺是工程局的看看主要看去那个地方（一般要先下工地锻炼1年），如果不介意长期在外地的话 在项目部一般是在办公室工作，条件相对艰苦，收入看这个项目收益，一般刚去3000块左右，在项目部有个好处就是吃住费用极低，一般每月只要100-200块伙食费（有的全免）吃的能比外面一个月700-800块的来的好，如果不怕辛苦工作也不错3年后提个办公室主任不成问题，收入能到4000～5000，后面的就看造化了，能熬个副书记（副科）或项目书记（正科）月收1w以上应该不成问题，但是还是老问题，常年回不了家也顾不到家。还有一种是调回机关（工程局基本都有法律部门处理民工和单位纠纷一般叫法事部） 比较稳定不过收入加上年终差不多4-5w/年，其他主要还是看级别和职务，收入区别很大！！！
1先看待遇 趁年轻多赚钱 多闯荡 学习是王道 靠人不如靠己 还有你多了解现在在职的员工作的咋样 你可以套套员工的口风 在就是看你这样的职位在公司的发展前景 自己多考虑和家里的老一辈多商议下
为什么中铁二局所有手续办完不结账呢
工程款被拖欠、验收问题。1、工程款被拖欠：中铁二局因为工程款被拖欠而导致无法结账。这是由于建设单位、业主方或相关政府部门的原因导致的。2、验收问题：工程未经验收或验收不合格，中铁二局无法结账。
6月8号中铁二局招标现场为什么打架？
我觉得他们这里有毛病呀！肯定有猫咪。人们感到不公平。所以就打起来了。
主要是被打者因为恶意低价竞标，遭到其他同行的拳打脚踢。
本是污水提质增效工程招标现场，却上演一出全武行打起了群架……
6月8日，“中铁某局某污水处理项目投标现场群殴”刷爆了朋友圈，画面显示，在中铁二局新塘镇中部片区污水处理提质增效项目一个会议室内，多人参与打斗，场面混乱。
因拍摄场景嘈杂，无法听清具体因为何事产生纠纷；据传被打者因为恶意低价竞标，遭到其他同行的拳打脚踢，上演一出全武行，由此“低质低价恶意竞争”一时成为热门讨论话题！
人民日报批评：“ 制造业工程质量因此问题频发，使得整个行业屡屡蒙羞的同时，也在给业内人士敲响警钟：“最低价中标”原则一天不变，行业就很难有什么工匠精神，更不要说什么中国品牌！”
扩展资料：
——“最低价中标”助长以次充好，导致产品和工程建设质量下降，优汰劣胜。
“很多地方招标，原料一吨8000元，可项目中标价格居然只有六七千元，很多正规企业根本没办法做，结果是造假的胜利，做优的出局。”
国内招标压价严重，可产业链上每个环节都还要赚钱，因此上下游企业都在千方百计挖掘“价格低廉、质量过得去但不是特别好”的产品来投标。“最低价中标”往往就是牺牲质量来赚钱。
——“最低价中标”极易引发偷工减料，甚至埋下安全隐患。
今年3月，西安地铁爆出“电缆门”事件，劣质电缆竟然在多地地铁投标中畅行无阻。“奥凯电缆的中标价已经严重低于成本，可它中标肯定是为了赚钱，那就只能偷工减料了。”
“没有哪个企业愿意参与‘最低价中标’，但是现在市场环境被扰乱了，产业链从下游向上游恶性传导：不压价，中不了标；中了标，产品质量往往下降。”
——“最低价中标”影响企业创新研发的积极性。
“最低价中标”对于创新型企业很不利。“我们研发费用高，定价自然就高，尽管药效好，但是招投标上非常吃亏。”
“最低价中标”很少考虑投标企业的产品质量，更不会去考虑技术水平如何。“我们曾去浙江竞标一个项目，招标方就要求是‘最低价中标’，根本不要求品质和运营。这样的招标制度，怎么能有转型升级？又如何鼓励企业投入创新？”
“包括‘最低价中标’在内的压价竞争危害非常大，挤压的不仅是企业效益，也是持续创新的投入空间。”
我签的是深圳中铁二局，是以劳务派遣的形式签的，，然后是绩效工资制。请各位高人分析分析。怎么样啊
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
你得与劳务派遣机构签订劳务合同，主要注意这几点：
1、最低月薪是多少？
2、社保怎么交？
3、劳动时间、合同期限。
4、劳动工种。
5、劳动范围。
6、出现纠纷找谁负责？
7、绩效怎么算？
8、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务。
9、工伤、事故、劳动保护等，谁来负责。
10、《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
起诉中铁二局上对方的黑名单吗是真的吗
不是。债务人经法院判决后，拒不履行的，法院在执行程序中，会将其列入失信名单，没有上黑名单之前履行了，自然不会上黑名单，并不是一定被起诉过就有黑名单。黑名单是一种俗称，法律术语叫做失信被执行人名单，不履行生效判决文书所确定的义务的人满足一定条件就会被列入失信被执行人名单。
