×

最佳答案,最佳答案是什么？

admin admin 发表于2024-01-05 19:08:03 浏览23 评论0

抢沙发发表评论

本文目录一览：

最佳答案昰什么？

最佳答案的意思就是最完美的答案。
首先对于一个问题可能有很多答案，最佳的就是最好的那个答案。

最佳答案

7018米深的松科二井位置坐标是 ：125°21'50.60"东， 46°14'28.32"北
最佳回答是指:服务满意，很棒，没有错题，准确率高，没有错字……
最佳答案是回答者所回答的答案，能够让提问者满意。最被设为最佳答案
最佳答案是回答者所回答的答案，能够让提问者满意。最被设为最佳答案
最佳答案是回答者所回答的答案，正确、也能够让提问者满意，最被设为最佳答案。比如说最顶上的那个……
在答案都一样还是要选择最靠前的回答来作为最佳答案
的。
当意思与回答得精彩程度不一样的时候，还是要选择回答正确的，以及完整的，个人的期望不同，当然审核最佳答案也不同，当有相似的时候应该选择最贴切的作为最佳答案，有时候提的问题，根本无法快点解决掉，原因是没有合适的答案，或可行的解决方法，有时候最开始的回答者，回答得不认真，有时候让人哭笑不得，可以往后等等，如果觉得别扭，等到有最满意的答案一出现就可以结束审核了，这一点多见于提醒类型的问题，上网一次就可以解决掉，象发表看法或很繁的方案这类的问题一般要往后等等，往后等等有时还能等到认为的最佳答案，一般提出的问题超过3天后就基本上再回答的很少了，就可以采纳了，最好是贴切为准，有时可以往后等等，如果如果在你评判不了的时候，采用投票的方式进行处理问题（有时候还是绘出这样的情况的），但是要注意，悬赏分后面的“离问题结束时间”，
提问后，请您切记在15天内处理您的问题，否则将辜负回答您问题的热心网友，作为惩罚，我们会扣除您20分积分，您可以有如下选择：
1.
采纳答案：选择一个您最满意的回答为最佳答案，结束提问；
1）被采纳的回答就被您选为问题的答案；这时问题的状态变为“已解决”，形成“知道”的新知识；
2）被采纳的回答者可获得20分系统奖励和您悬赏出去的积分。
3）您采纳回答时，可对答案发表评价，当您想对回答者表示更多的感谢，可以追加悬赏分。
2.
问题补充：可以对您的提问补充细节，以得到更准确的答案；
3.
提高悬赏：提高悬赏分，以提高问题的关注度，此时：
1）如果您的问题距离结束时间不足5天，则系统自动把该问题的有效期增加至5天；
2）如果您的问题距离结束时间尚多于5天，则截止日期不发生变化。
4.
举行投票：不知道哪个回答最好时，可让网友投票来选出最佳答案；
您可以选出2－3个候选答案，
当投票时间达到3天，投票自动结束，此时：
1）如果投票人数多于5人，则系统自动将票数最多的回答选为正确答案；
2）如果投票人数不足5人，则问题将被自动关闭。
5.
无满意回答：当您觉得没有满意的回答，还可直接结束提问，关闭问题。
我们提醒您注意，如果您选择了“无满意回答”操作，出于保护回答者利益的考虑，在已经有了回答的情况下，
问题的悬赏分将不再返还。
如果因此造成您的积分损失，我们希望能得到您的理解。
详情请参阅：百度搜索帮助
http://www.baidu.com/search/zhidao_help.html#n5

什么是最佳答案

最佳答案是提问的人采纳的答案，而推荐答案是提问人不确定哪个答案最好，让网友们投票决定的答案
最佳答案就是提问的人，认为最好的答案
最佳答案，就是最好的答案。
在百度知道里，最佳答案是提问者选择的，提问者觉得哪个答案好，就可以把那个答案采纳为最佳答案。
如果提问者不及时处理问题，在提问过期时，由其他用户投票选出最佳答案。

怎样才能获得最佳答案？

你好，知道上的最佳答案（现在显示的是“满意答案”），是由提问者选择出来的。比如这个问题里，你就是提问者，可以将一个自己满意的答案设置成最佳答案，所以，如果你想获得最佳答案，也要去答题，想想自己有哪些擅长的分类，帮人解答疑惑的地方，这样提问者也会采纳你的答案，你就获得最佳了。
您的题目其实有两个不同的意思。
一，自己提出来的问题，有很多很多人的回答。
自己可以慎重考虑考虑，选择自己认为是最佳答案的，采纳它。
二，自己使劲儿努力回答他人的问题。主要是挑选自己擅长的类别与题目。
1,回答简明扼要，
2,条理清晰，
3,解答正确，
4,如有参考资料的引用，最好注明出处。
5,必要时可以附图。
——如此才能有机会被称之为最佳答案。
需要多答题，找自己比较了解的领域上的题，回答问题的字数尽量多一些，让提问题的人能够看懂！
怎样才算最佳答案呢，其实也没个标准的说法，有时候就全凭运气。但有两点是特别重要的，第一，字数最少要有三四行。如果字数太少，只有一两行，那是肯定不行的。第二，要认真，所答即所问，那样通过率更高，就像我现在这样。
这个只能自己看答案判
断，每个人想法不一样
，认为的正确也不一样
。个人建议，仅供参考。
要获得最佳答案，必须要做到以下几个方面。
一是分析清楚题目所问的问题，不能够跑题。
二是回答时需要有理有据，语言精炼，分段有层次感，论据充分，观点明确，回答的问题有一定的价值或者参考作用或者有一定的知识性或者对人有用。语言堆砌，错字别字满篇，啰里啰嗦，婆婆妈妈，没有新意，或者照搬别人的东西，语言贫乏，层次不清，这都是不行的。

力争上游打一生肖最佳答案

力争上游打一生肖最佳答案：生肖龙
力争上游，汉语成语，拼音是lì zhēng shàng yóu，意思是奋勇向前，不甘落后，生肖中只有龙符合这一特点，象征着辉煌明天的到来，荣华富贵无尽时。
十二生肖的起源与动物崇拜有关。但每一种生肖都有丰富的传说，并以此形成一种观念阐释系统，成为民间文化中的形象哲学。除了力争上游以外，其他带有龙的成语也有很多。例如龙腾虎跃、生龙活虎、鱼跃龙门等。
生肖龙
辰龙，十二生肖之一，地支的第五位。龙是一个神化了的象征，气宇轩昂，威武智慧，代表着神圣与无上、尊严与强大是不可战胜的，辰时群龙行雨。
名词解释：龙，十二生肖之一，是中国古代神话中的动物，为鳞虫之长，是中华民族的象征之一。相传龙能飞行，擅变化，会呼风唤雨等，与凤凰、麒麟等并列为祥瑞，古代主要寓意皇权；神话故事有画龙点睛、哪吒闹海、日月潭等。
形态描述：《尔雅翼》记载“角似鹿、头似驼、眼似兔、项似蛇、腹似蜃、鳞似鱼、爪似鹰、掌似虎、耳似牛”；《论衡》记载“世俗画龙之象，马首蛇身”；《淮南子》记载，龙有飞龙、翼龙、蛇龙、蛟龙、蜗龙五种。
知识拓展
什么是生肖：生肖也称为属相，是中国传统文化中的一种记年方式，是一种十二年一个循环的纪年系统，每年用一种动物来代表，是由十二地支演变而来的。
生肖有哪些：共有十二种生肖，分别是鼠、牛、虎、兔、龙、蛇、马、羊、猴、鸡、狗、猪，每隔十二年循环一次，每个生肖都有其独特的寓意和象征意义。
为什么是十二生肖：十二生肖起源于中国古代天文历法中的十二地支，对应子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥，形成了现在的生肖记年法。
生肖的排序：生肖的排序与历史、文化和民间传统有关，比如鼠和牛是中国古代耕作中最常见的动物，虎和龙在中国文化中有着特殊意义，都排得比较靠前。
生肖的本质：生肖是中国传统文化中的重要组成部分，它不仅是一种纪年方式，也是对古代中国时间、自然、文化方面的总结和反映，具有文化和历史价值。

最佳答案是什么？

如果同事和你讲领导的坏话，你该怎么办？你是选择离开，还是倾听？告诉你最佳答案。
为了增强文物保护能力，法国做了一次民意调查，在一家报纸出了一道题：“假如最大的博物馆卢浮宫失火了，在危急情况下只能抢出一幅画，你会抢哪一幅呢？”
答卷有千百万份，法国著名剧作家贝尔纳的答案却被评为最佳答案。
你知道贝尔纳是怎样回答的吗？
［答案：贝尔纳的回答是：“我抢离出口最近的那幅画。”］

如何成为最佳答案

咳咳咳。。。。。。怎么说呢。。。你回答问题符合提问者的主题，或者完全解决提问者的难题，你就是最佳答案了。尽量回答不要太简单要详细，符合主题你就是最佳答案了。??第一个回答者采纳率高如果每个人回答都好的话，那看提问者到底选择谁了。一般都是第一个回答者采纳的几率大。???????????提问者的决定每个回答你都想被采纳，不是看机会，一般都是不可能的事情。所以得看提问者的决定。???回答问题有好处回答不看赏分只看问题，第一乐于助人，第二能得经验值和20分奖励，还有就是问题有意思才回答的。

百度最佳答案是什么？

我觉的是根据提问者的需要回答被提问者采纳后选为最佳答案。采纳权在提问者那里，我们只能给予帮助，所以我们回答要明确的是采纳我们的不是百度、而是提问者。
最佳答案是由提问者自己选出来的，回答的下面有“选为满意回答””继续追问“如果你提出的问题有人回答了并且你觉得这个答案很好，那么你就在这个答案的下面点击“选为满意回答”，这个答案就会成为最佳答案，就是这么出的。
优质答案是百度知道回答中的典范内容，具有较强的知识性和专业性，解答准确、详尽、专业，优质答案对提问内容也有相应要求，问答内容措辞规范，排版美观，阅读性强。
目录
标准
提问详细要求
回答详细要求
评定自荐奖励展开标准
提问详细要求
回答详细要求
评定自荐奖励展开
标准
优质答案包含对提问和回答两部分要求，提问和回答均符合标准，方可成为优质答案！
优质答案标志
提问详细要求
提问需书写规范，表述清晰，且具有一定的知识性、专业性，不个性化
知识性
该问题具有知识传播价值，可被其他和后来的用户学习、研究。
专业性
该问题具有专业价值，从一般大众认知的专业角度（科学研究、学术研究）具有被探讨、解读和研究的价值。
复用性
问答可被沉淀，可为后来者提供普适的解决办法，不个性化。
构成提问
构成提问提问内容清晰简洁，语句通顺，无明显错误。用简洁的文字提炼问题，不赘述；有针对性的提问，不寻求模糊空洞答案。
表述清晰
问题题目应包含足够的信息量，以确保可以获得有意义的答案；问题需容易理解，明确如何的答案可满足提问的期望。
书写规范
句式、用词、标点符号严谨规范。无错别字；问题尽量不含有与问题本身无关的词语（例如：跪求大神，请问各位）；不规范的网络用语（例如：肿么办，为神马）；以及不规范的标点使用。
回答详细要求
回答内容准确、全面、详实，具有较强的知识性和专业性，便于阅读
准确
内容正确，能实际解决用户疑问，对提问者有较强的借鉴性和实质的帮助。01.相关性：回答对应性地解决了提问（有针对性），而不是提供大片不相关内容让用户自己去寻找有用信息，回答不空洞，内容详实，拒绝复制粘贴；02.客观性：观点中立，不偏激；措辞客观、准确、全面；逻辑清晰合理；03.精准：提供的信息精准客观，不模糊，减少个人色彩，如：姚明身高2.23米（7.32英尺），而非“姚明非常高，2米多吧”；04.问题的分类准确并至最小颗粒。
全面
内容全面：内容包含解答该疑问所需的所有必要信息和延展信息。
内容要求：包含解决除解决问题的重点信息（必要信息）并有更加详细的补充说明，详细说明需紧紧围绕问题，可以是对回答内容的详细阐释，也可以是对于回答内容的适当扩展可在回答后提供数据、资料、文献引用来源。有一简单的评判标准是别人在阅读该回答时会不会想继续问“为什么”。
可信
有参考文献：在答案后给出内容出处、参考文献等扩展阅读补充时可添加简单的标注，简要介绍相应的文献和内容来源加入参考文献有两种情况或者目的：01.引用：尊重他人的劳动成功，当回答中引用了他人的信息时，要于回答后表明原作者，来源和原文地址。02.扩展性：回答自身已经可以满足绝大多数读者了解该问题的需求，提供更多参考文献可以满足继续探寻和深入研究该问题的用户。
文献的来源可信：资源来源机构/组织/人具有一定权威性，并尽量是第一首来源，而非转载等第二手来源。
提问者自身：提问者自身于该领域具有相应的经验积累。
可读
语句通顺、有条理，排版利于阅读。
段首顶格，段与段之间空行。必要时可通过数字1、2、3、4或者用 · 来标注，使得内容你更加直观明确。
加图图片辅佐说明，为了更加明了生动的解答疑问，在回答中加入美观而富有关联信息的图片，会更易被人理解，增加说服力，达到图文并茂、事半功倍的效果。
图片要求：大小、格式，美观，以解说内容为目的。
评定
相应领域下具有很强专业能力的人将被赋予优质答案判定权，知道持续邀请相应领域知名专家、学者，站内各分类下已贡献较多优质回答的用户，共同进行评定。
自荐
现在优质答案已经可以自荐了！
1.进入个人中心。
2.进入“我的回答”
3.进入一个你认为符合标准的被采纳回答
4.点击“自荐为优质答案”
5.等待审核
6.审核结果将通过百度消息告知。
奖励
优质答案将在问答页被特殊展示，并将优先被官方推荐至首页精彩推荐等频道；
优质答案贡献者将被奖励50经验值与财富值；
后期贡献者将拥有更大的话语权与影响力，并将获得更多特权，如ID高显，字体加粗等。

面试问到薪酬的最佳的答案

　　无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们可能会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
　　遇到这样的问题可以详尽回答你目前的薪资，包括月薪，年终奖，项目奖励等情况，同时说出你自己的预期情况。虽然绝大多数跳槽的目的是希望薪资有一个比较大的提升，但是同样，如果你的经验技能和你的目前收入相比，严重不脱离市场情况的话，也不太可能有较大的提升。一般大的公司每年会委托市场调查机构进行市场薪资的调整，然后制订本公司的薪资结构和水平。请不起市场调查的公司，也可以通过对员工离职率的分析、来求职的人员的预期、职位招聘的紧缺程度等大致估计市场的情况，相差不会太大的。
　 　想通过跳槽取得高薪，除了很少见的运气好的因素外，一般就是这些原因：
　　1、你过去的经验和经历、技能，和你应聘的岗位符合度特别高，而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。这比较难，是因为即使不同公司的同一职位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差别，符合度只能说是比较高，不可能是非常符合的。另一个是招聘的岗位是否紧缺，你自己通过面试就可以感受得到，你去几家公司面试同一职位，如果给你开的薪水都低于你自己的预期，那你需要调整你自己的预期，因为说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。
　　2、水平特别高，而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作经验的人来说特别难，因为刚开始工作的几年，往往只是把学校中学到的课本上知识，与实践结合起来的过程，比如学软件的，在学校里学习的开发工具，在刚开始的几年，只能是熟悉编码、提高个人效率，同时和社会、人际磨合的过程。工作2-3年后，这时产生跳槽欲望的特别多，因为目前的工作已经比较熟悉，雷同、重复的工作，只能增加烦躁。但是你去跳槽，能有10%的`薪水的提升，已经很不错，不太可能给太高。因为从第三方的客观角度来说，这时候只是一个比较熟练的程序开发员，还远没有达到对需求、系统的深刻理解。你需要一个double的工资，公司的选择方案也可以是请用你想要的double的钱，请两人水平略逊于你的新人来做就可以。其他的岗位也类似。 另外，越大的公司在招聘人时，越关注只找合适的人，而不是优秀的人，因为大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作，而不是依靠几个优秀的人去做，所以即使你觉得你自己很优秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在进入大公司的时候，要有心理准备，薪水并不象你想象的那样高，不过你可以详细的咨询和了解他内部的培养和职业通道体系，如果是很好的平台，进入后，通过努力拿到高薪还是很有机会的。而在一些规模略小的公司，反而可能通过面试时的讨论，拿到比较高的薪水，只要你是他们想找的人。
　　3、你去的公司特别了解你，认识你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程，但是无论是多么完美的面试设计，也不可能让你完全了解公司内部，同样，公司对你的认识也是表面的，在这样的情况下，一下给予你很高的薪水，是有风险的，所以一般的公司常用的办法是给予一个一般的试用期，然后能在转正考评的时候有更大的灵活性，当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的，我也经历过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来失望很大的情况，严重影响后期的工作状态。所以如果你人脉够广，你去的公司对你足够了解，也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。
　　所以，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。
　　 另一参考答案：
　　跳槽的一个主要目的是为了获得更高的薪酬，当HR问你这个问题的时候，你可以把以前所有的收入都加在一起告诉TA，不必说得太详细。比如工资构成是：基本工资2000+绩效奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助1000+......=10000，你就告诉TA，以前的收入平均是1万/月。如HR再追问：为什么是平均?你再说因为有出差补贴，而出差补贴是根据出差天数定的，所以每月不会一样。
　　这样回答的好处是没有说谎，但也给自己留了余地。如果HR表现出给不起这个数字的意思时，你可以说如果没有出差的话，自然是没有出差补贴的，言下之意，这个数字是可以浮动的。

人为什么而活着的最佳答案

为了生活，为了追求目标和理想
人活着必须要有追求，如果没有追求，没有理想，没有目标，将会迷失自己，会活的很空虚，很迷茫，不知道自己为了什么而活着。我们必须清楚的知道自己要什么东西。其实我们要的很简单，我们要的只是幸福。幸福是什么，他没有具体的概念，也许是一种感觉，也许是精神，也许是物质，我觉得两者都不可少，尤其在现在这个社会。但是，精神上的富有，显得更重要。精神的力量是无穷，意念是神奇的，只有精神富有，才会有更高层次的追求。人要有物质追求，生活的质量才有保障，但不可以为物质所迷惑，物质的背后是对理想的执著。我们只有实现自己的理想，完成自己的使命，这一生就是有意义的。做一个有修养有品位的人，活的洒脱点，人生时刻面临困境和挑战，敢于面对生活的波浪的人才是真正的强者。时刻追备着，为美好的生活而努力，为我们深爱的和深爱我们的人好好活着。
存在了就有它自己的意义，每个人都有，并不可缺少，因为有太多的人在时刻关心着你
很多人活着是在受罪，但他们活着的意义是什么呢？我想他们肯定是为了自己的家人，为了自己爱着的人，活着并不是为自己而活着，但是绝大多数人又是自私的为自己而活着，这些人格局很低，不过以人为本的社会中。这种想法也是人之常情一些高尚的人是为了整个人类而活着为人类的自由科技以及其他一些领域的发展而活着，他们的活着就是为了改变这个世界。具体到我自己身上的话，我觉得活着就是为了能够看到科技更加进步，能够过上更好日子的一天，其实人胃火怎么活得并不重要，重要的是生活的品质和质量。
人活着是为了有更多的体验。生命对于每个人来说都是公平的，而且每个人只有一次机会，因此要加倍珍惜。人活着最简单的价值就在于能有更多的人生体验，能让自己的人生变得精彩有意义，也能让自己的生活过得更好。人活在社会上就要多去体验，多去经历，这样的人生才是完美的，有价值的。
人活着是为了实现自身的价值。每个人活着都是有其自身的人生价值，因此要在有限的生命中去实现自己的价值，这样才能让自己的生活变得更好。人活着也是为了能让自己的人生更有价值，因此要多去做有意义的事情，多为社会付出自己的一份力，这样才是有价值的。
扩展资料：
注意事项：
自己掌握的技能，不一定是自己的工作，也可能是自己的业余爱好，但是如果是自己的技能与工作合二为一，那就是完美的。
健康的体魄与端正的心态，健康是革命的本钱，这个道理基本不用说，随时随地在意自己的身体，锻炼，吃喝，心态，工作，任何时候都要保持自己身体功能的正常化。一般不感冒，坐如钟走如风，精力旺盛。
参考资料来源：人民网-李慎明:人为什么而活着？