人格类型测试,性格测试的方法有哪些？说出至少十种。

本文目录一览：

• 1、什么是MBTI人格类型测试？
• 2、性格心态测试九型人格
• 3、mbti人格测试是什么？
• 4、什么是16型人格测试？
• 5、人格心理学的测试都有哪些呢？
• 6、性格测试的方法有哪些？说出至少十种。
• 7、『人格测试』mbti(16型人格)、九型、大五人格。
• 8、16型人格(MBTI)是什么？
• 9、如何进行16型人格测试？
• 10、怎么测试自己是什么型人格

什么是MBTI人格类型测试？

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的人格类型分类方法，它将人们的人格分为16种类型，每种类型由4个字母组成。这4个字母分别代表人们在认知、情感、生活方式和决策过程等方面的偏好和特点。其中，MBTI将这16种类型进一步分为3种人格类型，分别是：
思维型（NT）
思维型人格类型主要由理性和逻辑思考为特点，对于复杂问题的处理能力强，擅长从逻辑、分析和原则等方面考虑问题。这类人通常做事有计划、目的明确、注重效率和结果，喜欢挑战自己，有探索精神，但有时可能过于冷静和理智，缺乏情感上的交流。
情感型（NF）
情感型人格类型主要注重人际交往和情感交流，善于观察他人的情感和需求，并尝试理解他人。这类人通常温和、友善、有同情心，善于感知情感变化和细节，是优秀的领导者和人际关系处理者。但有时可能过于依赖情感和直觉，缺乏实际分析和决策的能力。
行动型（SP、SJ）
行动型人格类型主要注重实际行动和结果，重视实用性和现实性，喜欢直接行动和体验，对于新鲜事物有好奇心，善于应对突发事件。这类人通常实际、务实、稳重，有强烈的责任心和执行力，注重团队合作和效率，但有时可能过于务实和保守，缺乏创造性和冒险精神。
需要注意的是，MBTI的人格类型分类仅代表一种理论模型，不应将其作为绝对的人格定论，也不应将其用于评价个体的智力、能力和价值。
MBTI是一种人格类型测试，全称为“Myers-Briggs Type Indicator”，即迈尔斯-布里格斯性格分类指标。这是一种自我报告式的人格测评工具，通过回答一系列问题，将个体划分为16种不同的人格类型，每种人格类型由四个字母组成，包括E（外倾）、I（内倾）、S（感觉）、N（直觉）、T（思考）、F（情感）、J（判断）和P（感知）。
MBTI将个体行为差异分为四个维度：
精神能量指向：外向型个体倾向于将注意力放在外部世界，例如社交活动、外部刺激和对话；内向型个体则倾向于关注自己的内心世界和思想，例如独处、反思和深入思考。
信息获取方式：感觉型个体倾向于通过感官和实际经验获取信息，例如细节、具体事物和实际证据；直觉型个体则更倾向于直觉和想象力，他们可以跳跃式地思考，看到更大的概念和模式。
决策方式：思考型个体倾向于逻辑和分析，他们更注重客观事实和逻辑推理；情感型个体则更注重情感和人际关系的和谐，他们通常会考虑情感和社会因素。
生活态度取向：判断型个体倾向于有序和计划，他们喜欢制定计划并按照计划进行；感知型个体则更灵活和随意，他们喜欢适应变化和即兴发挥。
这四个维度的不同偏好倾向组合起来，形成了16种不同的人格类型。这些类型包括INTJ、INTP、INFJ、INFP、ENTJ、ENTP、ENFJ和ENFP等。
MBTI测试广泛应用于职业规划、人际关系、心理健康等领域，可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和行为倾向，从而更好地适应不同的工作和生活环境。然而，MBTI测试并不是绝对准确的，人们的性格可能会随着时间和经历而发生变化。因此，在使用MBTI测试结果时，应该将其作为一个参考工具，而不是绝对的标准。

性格心态测试九型人格

九型人格测试属于一种自我性格测试题，九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯，以下小编与分享性格心态测试九型人格，希望能帮助到你。
一、性格心态测试九型人格
九型人格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种：
第一型完美主义者：完美者、改进型、捍卫原则型、秩序大使
第二型助人者：成就他人者、助人型、博爱型、爱心大使
第三型成就者：成就者、实践型、实干型
第四型艺术型：浪漫者、艺术型、自我型
第五型智慧型：观察者、思考型、理智型
第六型忠诚型：寻求安全者、谨慎型、忠诚型
第七型快乐主义型：创造可能者、活跃型、享乐型
第八型领袖型：挑战者、权威型、领袖
第九型和平型：维持和谐者、和谐型、平淡型
九型人格性格测试题问卷有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过测评结论知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。
九型人格除了性格的九种形态外，还有人格的健康状况，总共有9级。健康的阶梯有第1、2和3级，一般的有第4、5和6级，不健康的有第7、8和9级。最健康的是第1级，最差的是第9级。
1、下面有108个称述。
2、如果你认为陈述符合你，便记住后面所指向的数字。
3、看你符合的陈述指向的数字哪种最多。拥有最多记号的数字很有可能就是你的类型号。
4、需要说明的是，这个结论仅供参考，更精确的判断还需要在深入了解和揣摩比较后获得。
性格心态测试九型人格
二、性格测试题：测试你是九型人格中的哪种
01、我很容易迷惑 一—9
02、我不想成为一个喜欢批评的人，但很难做到一一1
03、我喜欢研究宇宙的道理，哲理一一5
04、我很注意自己是否年轻，因为那是找乐子的本钱一一7
05、我喜欢独自自主，一切都靠自己一一8
06、当我有困唯时，我会试着不让人知道一一2
07、被人误解对我而是一件十分痛苫的事 ——4
08、施比受会给我更大的满足感一一2
09、我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中一一6
10、我常常试探或考验朋友，伴侣的忠诚一一一6
11、我看不起那些不像我一样坚强的人，有时我会用种种方式羞辱他们一一8
12、身体上的舒适对我非重要一一9
13、我能触碰生活中的悲伤和不幸一一4
14、别人不能完成他的分内事，会令我失望和愤怒一一1
15、我时常拖延问题，不去解决一一9
16、我喜欢戏剧性，多彩多姿的生活一一7
17、我认为自己非常不完善一一4
18、我对感官的需求待别强烈，喜欢美食，服装，身体的触觉刺激，并纵情享乐一一7
19、当别人请教我一些问题，我会巨细无遗地分析得很清楚 ——5
20、我习惯推销自己，从不觉得难为情一一3
21、有时我会放纵和做出僭越的事7
22、帮助不到别人会让我觉得痛苦一一2
23、我不喜欢人家问我广泛，笼统的问题一一5
24、在某方面我有放纵的倾向一一8
25、我宁愿适应别人，包我的伴侣，而不会反抗他们一一9
26、我最不喜欢的一件事就是虚伪一一6
27、我知错能改，但由于执著好强，周围的人还是感觉到压 ——8
28、我常觉得很多事情都很好玩很有趣，人生真是快乐一一7
29、我有时很欣赏自己充满权威，有时又优柔寡断，依赖别人 ——6
30、我习惯付出多于接受一一2
31、面对威肋时，我一是变得焦虑，一是对抗迎面而来的危险 ——6
32、我通常是等别人来接近我，而不是我去就接近他们一一5
33、我喜欢当主角，希望得到大家的注意一一3
34、别人批评我，我也不会回应和辩解，因为我不想发生任何争执与冲突一一9
35、我有时期待别人的指导，有时却忽略别人的忠告径直去做我想做的事一一6
36、我经常记自己的需要一一9
37、在重大危机中，我通常能克服我对自己的质疑与内心的焦虑 ——6
38、我是一个天生的推销员，说服别人对我来说是一件轻易的事 ——3
39、我不相信一个我一直都无法了解的的人一一9
40、我爱依惯例行事，不大喜欢改变一一8
41、我很在乎家人，在家中表现得忠诚和包容一一9
42、我被动而优柔寡断一一5
43、我很有包容力，彬彬有礼，但跟人的感情互动不深一一5
44、我沉默寡言，好象不会关心别人似的一一8
45、当沉浸在工作或我擅长的领域时，别人会觉得我冷酷无情 ——6
46、我常常保持警觉一一6
47、我不喜欢要对人尽义务的感觉一一5
48、如果不能完美的表态，我宁愿不说一一5
49、我的计划比我实际完成的还要多一一7
50、我野心勃勃，喜欢挑战和登上高峰的经验一一8
51、我倾向于独断专行并自己解决问题一一5
52、我很多时候感到被遗弃一一4
53、我常常表现得十分忧郁的样子，充满痛苦而且内向一一4
54、初见陌生人时，我会表现得很冷漠，高傲一一4
55、我的面部表情严肃而生硬一一1
56、我很飘忽，常常不知自己下一刻想要什么一一4
57、我常对自己挑剔，期望不断改善自己的缺点，以成为一个完美的人一一1
58、我感受深刻，并怀疑那些总是很快乐的人一一4
59、我做事有效率，也会找捷径，模仿力特强一一3
60、我讲理，重实用一一1
61、我有很强的创造天分和想象力，喜欢将事情重新整合 ——4
62、我不要求得到太多的注意力一一9
63、我喜欢每件事都井然有序，但别人会认为我过分执著 ——1
64、我渴望拥有完美的心灵伴侣一一4
65、我常夸自己，对自己的能力十分有信心一一3
66、如果周遭的人行为太过分时，我准会让他难堪一一8
67、我外向，精力充沛，喜欢不断追求成就，这使我的自我感觉十分良好一一3
68、我是一位忠实的朋友和伙伴一一6
69、我知道如何让别人喜欢我一一2
70、我很少看到别人的功劳和好处一一3
71、我很容易知道别人的功劳和好处一一2
72、我嫉妒心强，喜欢跟别人比较一一3
73、我对别人做的事总是不放心，批评一番后，自己会动手再做 ——1
74、别人会说我常常带着面具做人一一3
75、有时我会激怒对方，引来莫名其妙的吵架，其实我是想试探对方爱不爱我一一6
76、我会极力保护我所爰的人一一8
77、我常常可以保持兴奋的情绪一一3
78、我只喜欢与有趣的人交友，对一些闷蛋却懒得交往，即使他们看来很有深度一一7
79、我常往外跑，四处帮助别人一一2
80、有时我会讲求效率而牺牲完美和原则一一3
81、我似乎不太懂得幽默，没有弹性一一1
82、我待人热情而有耐性一一2
83、在人群中我时常感到害羞和不安一一5
84、我喜欢效率，讨厌拖泥带水一一8
85、帮助别人达致快乐和成功是我重要的成就一一2
86、付出时，别人若不欣然接纳，我会有挫折感一一2
87、我的肢体硬邦邦的，不习愦别人热情的付出一一1
88、我对大部分的社交集会不太有兴趣，除非那是我熟识的和喜爱的人一一5
89、很多时候我会有强烈的寂寞感一一2
90、人们很乐意向我表白他们所遭遇的问题一一2
91、我不但不会说甜言蜜语，而且别人会觉得我唠叨一一1
92、我常担心自由被剥夺，因此不爱作承诺一一7
93、我喜欢告诉别人我所做的事和所知的一切一一3
94、我很容易认同别人为我所做的事和所知的一切一一9
95、我要求光明正大，为此不惜与人发生冲突一一8
96、我很有正义感，有时会支持不利的一方一一8
97、我注重小节而效率不高一一1
98、我容易感到沮丧和麻木更多于愤怒一一9
99、我不喜欢那些侵略性或过度情绪化的人一一5
100、我非常情绪化，一天的喜怒哀乐多变一一4
101、我不想别人知道我的感受与想法，除非我告诉他一一5
102、我喜欢刺激和紧张的关系，而不是稳定和依赖的关系 ——1
103、我很少用心去听别人的心情，只喜欢说说肖皮话和笑话 ——7
104、我是循规蹈矩的人，秩序对我十分有意义一一1
105、我很难找到一种我真正感到被爰的关系一一4
106、假如我想要结束一段关系，我不是直接告诉对方就是激怒他来让他离开我一一1
107、我温和平睁，不自夸，不爰与人竞争一一9
108、我有时善良可爰，有时又粗野暴躁，很难琢磨 ——9

mbti人格测试是什么？

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试是一种广泛使用的心理学工具，用于测量和描述人的心理偏好和个性类型。这种测试是由凯瑟琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在20世纪40年代基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论开发的。
MBTI人格测试主要测量四个维度：
1. 外向(E)与内向(I)：这个维度描述了你是更倾向于从外部世界获取能量（外向），还是更倾向于从内在世界获取能量（内向）。
2. 感知(S)与直觉(N)：这个维度描述了你是更倾向于关注具体的事实和细节（感知），还是更倾向于关注抽象的概念和大局（直觉）。
3. 思考(T)与感觉(F)：这个维度描述了你是更倾向于在做决策时依赖逻辑和理性（思考），还是更倾向于考虑人们的情感和价值（感觉）。
4. 判断(J)与感知(P)：这个维度描述了你是更倾向于有计划和组织（判断），还是更倾向于灵活和开放（感知）。
根据这四个维度的不同组合，MBTI人格测试将人格类型分为16种，每种类型都有其独特的特征和倾向。这可以帮助人们更好地理解自己和他人，提高沟通效率，提高团队合作效果，以及在职业规划和个人发展等方面做出更好的决策。
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测试是一种用于衡量个体偏好和倾向的心理测量工具。它基于心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论，由凯瑟琳·布里格斯·梅尔斯和伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯（Katharine Briggs Myers and Isabel Briggs Myers）母女共同开发。
MBTI 将个体的偏好归类为四个二元维度，每个维度有两种可能的倾向。这四个维度分别是：
1. **心外倾（Extraversion） vs 心内倾（Introversion）**：衡量个体在社交互动中的偏好。心外倾的人喜欢与他人互动，从中获得能量，而心内倾的人则更喜欢独处或小团体活动。
2. **感觉（Sensing） vs 直觉（Intuition）**：衡量个体获取信息的偏好方式。感觉型倾向于依赖具体的观察和经验，而直觉型更倾向于关注未来的可能性和抽象概念。
3. **思维（Thinking） vs 感受（Feeling）**：衡量个体在做决策时所倾向的方式。思维型更注重逻辑、客观的分析，感受型更倾向于侧重情感、价值观和他人感受。
4. **判定（Judging） vs 知觉（Perceiving）**：衡量个体对待生活方式的态度。判定型倾向于组织、安排事务，而知觉型更倾向于灵活、适应变化。
通过这四个维度的组合，MBTI 将个体分为 16 种不同的人格类型。例如，一个人可能会被归类为 ESTJ（外倾、感觉、思维、判定）或者 INFP（内倾、直觉、感受、知觉）等。
需要指出的是，MBTI 是一种指导性的人格评估工具，它并不是心理学领域中常用的临床诊断工具，也不是对个体绝对特质的准确描述。它可以用作自我认识和团队建设的工具，但并不适用于所有情况。每个人的人格都是独特的，MBTI 只是提供了一种方式来理解人们的偏好和倾向。
MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicato，由美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯开发，以心理学家荣格的人格类型学说为理论依据。该心理测试将人的心理活动分为了思维、感情、感觉和知觉四个维度，每个维度又有两个方向。
其中就包括E型人格和I型人格。E型人格：能量来自于与外界的互动，他们善于表达、生机勃勃，说话语速快，嗓门高，喜欢群体活动，擅长快节奏完成多线程工作，但注意力容易分散，思考时更关注问题的广度。
I型人格：能量来自于内心的思考与推理。他们喜欢独处，冷静谨慎，不愿意主动表达，喜欢先听、后想、再说。他们注意力很集中，但每次只能专心完成一件事情，思考时更关注问题的深度。
MBTI部分人格如下：
1、ISTJ（检查员型）
这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条。适合行业/职业：政府机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。
2、ISFJ（照顾者型）
照顾者型安静友好，乐于为他人服务。
适合行业/职业：无明显的职业倾向，可以考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。
3、INFJ（博爱型）
坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人。
适合行业/职业：心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等。

什么是16型人格测试？

在生活中大家遇到的每一个人的性格都不一样，有些人安静内敛，有些人乐观直率，不管大家是什么性格都有自己的优势和弱势。喜欢研究人的性格特点的朋友应该对“16型人格”有不陌生，16型人格顾名思义就是共有16种人格类型，大家可以通过测试了解到自己属于什么人格类型，每个人格类型的特点都不一样，下面跟大家一起来看下esfj和esfp区别。

ESFJ人格性格特征：有强烈责任感、讲求实际、善于与他人联系。
ESFP人格的特点：充满活力、适应能力好、社交能力好。
ESFJ是一个很受欢迎的人格类型，他们往往善于交际、为人友好，很有同情心和责任感，但由于过于热心和过于注重和谐，他们有时候会花过多的时间用在调解人际关系上，严重时会回避纷争，偶尔还难以听从周围人的意见。ESFJ大约占人口的12%，代表人物有《冰与火之歌》珊莎·史塔克、丹尼·格洛弗、泰拉·班克斯。
ESFJ适合从事管理工作，但在管理高层中，ESFJ女性比较少见，女性可能会偏好理疗师、翻译人员、银行业务员等职业，ESFJ男性则可能会偏好选择运动教练、人力资源顾问、客户经理等职业。
在婚恋方面，婚姻和家庭对ESFJ而言很重要，他们希望得到伴侣的理解、尊重与支持。对于女ESFJ来说，勤恳又富有责任感的男ESTJ和同类型的ESFJ是比较合适的搭配。而ESFJ男性除了可能会选择与自己类型相同的ESFJ外，还可能会比较欣赏具奉献精神的ISFJ。
有人用“表演者”、“演员”来形容ESFP人格类型的人，他们偏好有趣的人和事，热爱社交，总是满怀好奇心，喜欢追求新乐趣，但他们常常不喜欢长期的承诺和计划，难以严格要求自己或要求别人。ESFP人格类型约占总人口比例的8%-9%，代表人物阿黛尔·阿德金斯、《冰与火之歌》耶哥蕊特。
ESFP的工作风格是热情洋溢的、满是愉快的交流，他们对环境的变化不太敏感，总能灵活适应，适合服务、教育或是娱乐行业。女性ESFP偏好的职业有艺人、旅游项目经营者、社会工作者等，男性可能偏好的职业有零售专员、公关专业人士、保险经理人等。
在婚恋方面，ESFP享受与另一半在一起的每一刻，女性ESFP可能与同类型人格的ESFP或包容心强、喜欢行动的ESTP比较搭配。而ESFP男性除了同类型的人格外，或灵活有魅力，平和又谦逊的ISFP比较搭配。
许多人想要用16型人格来给自己选择合适的专业、职业或者是伴侣。但我需要提醒的是，人格类型适合的职业只是人格类型意义上的适合，能力和态度德才是决定人能不能做好一份工作的主要因素，而选择伴侣从人格类型来决定有些草率了，两个人是否相爱并走到一起更多是取决于双方的思想、态度和行为。了解16型人格能够让大家对自己有更深度的认识，但过度依赖、解读16型人格，容易误导自己。
16型人格测试，也被称为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试，是一种常用的人格测评工具。它基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的人格理论，旨在帮助人们了解自己的人格类型和倾向。
16型人格测试将人格分为四个维度，每个维度有两个对立的极端特征，共有16种可能的人格类型。这四个维度分别是：
1. 外向（E）与内向（I）：外向的人更喜欢与他人交流和社交，他们通过与他人互动来获取能量；内向的人则更倾向于独处和思考，通过内省来获取能量。
2. 感觉（S）与直觉（N）：感觉型的人更注重现实和具体的细节，他们倾向于依赖感官和实际经验；直觉型的人则更关注未来和抽象的概念，他们倾向于依赖直觉和灵感。
3. 思考（T）与情感（F）：思考型的人更注重逻辑和客观分析，他们更倾向于理性和事实；情感型的人则更注重情感和人际关系，他们更倾向于感性和价值观。
4. 判断（J）与知觉（P）：判断型的人更喜欢有计划和组织，他们倾向于决策和控制；知觉型的人则更喜欢灵活和开放，他们倾向于观察和适应。
通过回答一系列问题，参与者可以确定自己在每个维度上的偏好，从而得到一个由四个字母组成的人格类型代码。例如，INTJ代表内向、直觉、思考和判断的人格类型。
16型人格测试可以帮助人们更好地了解自己的人格特点、行为倾向和与他人的互动方式。它可以用于个人发展、职业规划、团队建设和人际关系等方面。然而，需要注意的是，人格测试只是一种参考工具，不能完全定义一个人的个性，每个人都是独特的，人格是复杂多变的。

人格心理学的测试都有哪些呢？

比如：
1. 在利益或观点冲突时,他的作为和表现。这能暴露一个人的真实品格。
2. 他说谎或食言时的反应。这会揭示一个人的诚信度。
3. 他处理突发事件或危机的能力。这反映一个人的应变力。
4. 他处在压力和焦虑中的状态。这展现一个人的心理素质。
5. 他面对批评和不同意见时的开明度。这显示一个人的包容性。
6. 他获得成功或权力后是否改变。这检验一个人的品德修养。
7. 他对待弱者和不如自己者的方式。这体现一个人的同理心。
8. 他认为无人注意时的举止。这揭示一个人的真实自我。
9. 他对待旧事旧物时的态度。这反映一个人的记忆和知恩图报。
10. 他认为别人无法实现的事时的态度。这暴露一个人的眼界和定力。
人格心理学是研究个体特质和行为模式的分支学科，通过测试和评估来揭示一个人的人格特征。以下是一些常见的人格心理学测试：
1. 明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiphasic Personality Inventory, MMPI）：广泛用于评估心理障碍和人格特征的标准化问卷，包含多个量表，涵盖情绪状态、人格特征等。
2. 16种人格因素问卷（16 Personality Factor Questionnaire, 16PF）：用于测量个体的16种人格特征，包括外向性、情绪稳定性、独立性等。
3. 六角形人格测验（The HEXACO Personality Inventory）：基于六个维度测量人格特质：诚实-谦逊、情感稳定性、外向性、宜人性、开放性、勤劳-坚持。
4. 应对方式问卷（COPE Inventory）：评估个体应对压力和困境的方式，包括问题解决、积极应对、消极应对等。
5. 威廉姆斯人际行为评估（Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, TKI）：用于测量个体在冲突中的偏好行为模式，如竞争、妥协、合作等。
6. 美国心理学会道德与专业行为准则测试（APA Ethics Code Test）：测试专业心理学家对伦理和道德准则的了解和适用情况。
7. 马修斯人格类型问卷（Myers-Briggs Type Indicator, MBTI）：根据荣格的理论，将人格分为16种类型，用于了解个体的偏好和行为模式。
8. 美国心理学会精神疾病诊断与统计手册（Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, DSM）：虽然不是一个特定的测试，但这本手册包含了用于诊断心理障碍和人格障碍的标准。
请注意，这只是一小部分人格心理学测试的例子。每个测试都有其独特的用途和评估特征。在使用这些测试时，专业人士通常会根据需要选择适合的测试。而且，任何测试的解释和结果应由经过专业训练的心理学家或心理医生进行解读和分析。

性格测试的方法有哪些？说出至少十种。

虽然从心理学的角度上来讲，性格（character）全然不同于人格（Personality），但我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念。心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人格就是中国人通常所理解的性格。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量。常见的性格测试方法有：
　　一、自陈量表式测验
　　自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。自陈量表通常也称为人格量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有：
　　1.《明尼苏达多项人格测验》
　　简称MMPI，是现今国外最流行的人格测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
　　2.《卡特尔16种人格因素量表》
　　简称16PF，是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授(R. B. Cattell)经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
　　本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人格测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1979年引入国内并由专业机构修订为中文版。
　　3.MBTI性格类型测试
　　MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1]
　　4.DISC性格测试
　　DISC理论由美国心理学家威廉?6?1莫尔顿?6?1马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性格语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性格测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性格测试。DISC性格测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风格、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、培训、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等。
　　二、投射测验
　　以Freud的心理分析人格理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性格等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人格特征。常用的投射方法有：
　　1.罗夏克墨迹测验（RIBT）
　　由瑞士精神医学家罗夏克于1921年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作。
　　2.主体统觉测验（TAT）
　　美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1935年编制。由30张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。

『人格测试』mbti(16型人格)、九型、大五人格。

虽然只是我流mbti的文集，但还是照例放一下链接

mbti测试:


标准版34题

https://www.jungus.cn/zh-hans/test/Standard

专业版72题

https://www.jungus.cn/zh-hans/test/



九型人格tritype


https://zhuanlan.zhihu.com/p/106763866


九型人格测试（Ninehouse）

http://www.apesk.com/ninehouse



四种infp(64型人格开始篇)

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The Big Five 大五类人格测试


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人格测试是心理学中用来了解个人性格特点的一种工具。下面是对一些常见的人格测试的简要介绍：
1. MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：MBTI是一种分类方法，将人们的性格类型分为16种不同的类型，包括E（外向）、I（内向）、S（感觉）、N（直觉）、T（思考）、F（情感）、J（判断）、P（知觉）。该测试主要用于帮助人们了解自己的性格特点，以及在个人和职业环境中如何更好地应对和交流。
2. 九型人格：九型人格将人们分为9种不同的性格类型，包括完美主义者、给予者、实干者、浪漫主义者、观察者、怀疑论者、享乐主义者、领导者和调停者。该测试主要用于帮助人们了解自己的基本性格特征，以及如何在个人和职业环境中更好地应对和交流。
3. 大五人格：大五人格是建立在人格心理学上的分类方法，将人们的基本性格特点分为五个维度，包括开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。该测试主要用于帮助人们了解自己在这些维度上的强度，以及如何应用这些信息来提高个人和职业环境的中的表现。
需要注意的是，这些测试并不是绝对准确的或完整的，它们只是提供一些有用的信息，帮助人们更好地了解自己和他人。最终，人们应该自我认知和尊重他人的多样性，而不是过分依赖测试结果来定义自己或他人的性格。

16型人格(MBTI)是什么？

十六型人格测试简称MBTI，是美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers，根据瑞士心理学家卡洛·荣格在《心理类型》一书中建立了一种性格类型理论之后经过改进形成的研究理论。 简单的说就是根据四个性格元素，将人分成十六种类型。是目前为止最权威的心理划分测试。韩国的网络频道更是以此为题推出了综艺节目MBTI inside。由此大火。 国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。 等所有题目做完之后，会根据你的答案评估出你的性格类型，一共有16个类型，每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。 MBTI能够让人们更好的认识和了解自己。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。目前很火的就是MBTI职业性格测试了，也是应用最广泛的。 个人用于了解自己。通过MBTI测试，了解自己潜在的另一面，很多应届毕业生、学生或者求职新人会用这个测试看一下自己的职业倾向，算是给迷茫中的自己一个指引。 职业咨询师的工具。很多职业咨询师会通过让客户进行MBTI测试，根据测试结果结合自己工作经验，帮着客户认清自己的特点以便更准确的让客户对目前的状况深入的了解。 现在很多公司也会对新入职的员工进行MBTI测试。尽最大可能的通过测试，断定员工是否适合岗位的工作，这样能最大限度地发挥员工的才能，不至于浪费人才，浪费资源。现在很多公司都这项测试。现在很多公司的面试流程也加入了MBTI这项测试。 在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训。在世界500强企业，约有80%以上的高层高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具，当之无愧。它已经被翻译成近20种世界主要语言。 我们可以把MBTI当成一个认识自己的工具，接纳自己，爱护自己，认识自己，给我们的生活和学习生活带来引导和暗示。但是不应该完全被简单的四个维度字母代表。结合测试结果认真思考认识自己然后做出正确的判断才是最重要的。

如何进行16型人格测试？

什么是16型人格？
16型人格是指根据心理学家荣格的理论，将人类的心理特征分为16种类型。每种类型都有其独特的特点和行为方式，通过测试可以帮助人们更好地了解自己和他人，从而更好地沟通和相处。
如何进行16型人格测试？
以下是进行16型人格测试的步骤：
步骤一：选择一个可信赖的测试网站
在网络上搜索“16型人格测试”，会出现很多测试网站。要选择一个可信赖的网站，最好是由专业心理学家编写的测试题目，以保证测试结果的准确性。
步骤二：认真阅读测试题目
进入测试网站后，认真阅读测试题目，确保自己理解每个问题的含义。测试题目通常涉及到个人喜好、行为方式、社交习惯等方面，需要认真思考并根据自己的真实情况进行回答。
步骤三：按照自己的实际情况回答问题
在回答测试题目时，要按照自己的实际情况进行回答。不要为了迎合他人或者达到某种目的而作出虚假的回答，这样测试结果就失去了意义。
步骤四：获取测试结果
完成测试后，测试网站会根据你的回答生成一个16型人格测试结果报告。报告中会详细介绍你的人格类型、特点、优点、缺点等信息。你可以根据测试结果来更好地了解自己，从而更好地与他人相处。
如何解读16型人格测试结果？
16型人格测试结果报告通常包含以下几个方面的内容：
1.人格类型
测试结果会告诉你你的人格类型，比如ISTJ、ENFP等。每种人格类型都有其独特的特点和行为方式，你可以通过深入了解自己的人格类型来更好地了解自己。
2.特点
测试结果会详细介绍你的人格类型的特点，包括你的性格特点、行为方式、社交习惯等方面。通过了解这些特点，你可以更好地了解自己和他人。
3.优点和缺点
测试结果还会列出你的人格类型的优点和缺点。通过了解自己的优点和缺点，你可以更好地发挥自己的优点，改善自己的缺点。
总结
进行16型人格测试可以帮助我们更好地了解自己和他人，从而更好地沟通和相处。在进行测试时，要选择可信赖的测试网站，认真阅读测试题目，按照自己的实际情况回答问题。测试结果报告中包含了你的人格类型、特点、优点和缺点等信息，可以帮助你更好地了解自己。

怎么测试自己是什么型人格

测试自己是什么人格的方法：问卷调查、自我评估、请教他人、专业测试。
1、问卷调查：可以通过网上搜索相关的人格测试问卷进行测试。这些问卷通常会包括一系列问题，通过回答这些问题来了解自己的性格特点和倾向。
2、自我评估：可以通过自己对自己的观察和思考来进行人格测试。例如，你可以回顾自己过去的行为和决策，看看自己是否有某些特定的性格特点和倾向。
3、请教他人：可以向身边的朋友、家人或同事请教，询问他们对你的看法和印象。他们可能会从不同的角度来看待你的性格特点和倾向。
4、专业测试：可以寻求专业心理咨询师或心理学家的帮助，进行专业的人格测试。他们通常会使用一些标准化的测试工具和技术，帮助你更全面地了解自己的性格特点和倾向。
常见的人格特点
1、外向性：指一个人对外部世界的兴趣和参与程度。外向的人通常喜欢与人交往，喜欢参加社交活动，而内向的人则更喜欢独处或与亲密的朋友交往。
2、宜人性：指一个人在与他人相处时的友好程度和合作意愿。宜人的人通常善于倾听他人的意见，关心他人的感受，能够建立良好的人际关系。
3、尽责性：指一个人对自己的职责和义务的认真程度和可靠性。尽责的人通常能够遵守规则和承诺，有责任心和自律性。
4、情绪稳定性：指一个人在面对压力和困难时的应对能力和情绪控制能力。情绪稳定的人通常能够保持冷静和理智，不易受外界干扰影响。
以上内容参考百度百科-人格（个性）