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科级,科级干部是什么级别

admin admin 发表于2024-03-02 15:27:22 浏览37 评论0

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本文目录一览：

科级是什么级别

首先要明确单位级别，地区是厅级，地区下辖的区、县是处级，区里的局、委是科级单位（公安系统为副地，公安系统要比同级其他单位高半格），那科级单位里面的副职一般为副科。
（一）直辖市的市局副局长是副厅；
（二）副省级市的市局副局长是（副局正处级）；
（三）直辖市市辖区、副省级市市辖区区局副局长是副处级；
（四）省会、地级市的市局的话是副处级、分局的话是副科级；
（五）县级市、县 、省会市辖区、地级市市辖区副局长信扒告是副科级。
中国行政级别采用行政五级划分为：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正滑明副职。中央部委的等级即平常大家所说的“国、部（省）、司、处、科”五级。
除国家级以外，其他四级就是我们经常提到的地方三级行政划分。常见的股所级此颤（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。

国家公务员科级是什么级别

就是正式公务员，算最低的公务员，职位了
是乡科级正职。
公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至二十七级。
扩展资料：
国家公务员主要权利：
1．获得履行职责应具有的工作条件；
2．非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
3．获得工资报酬、享受福利、保险待遇；
4．参加培训；
5．对机关工作和领导人员提出批评和建议；
6．提出申诉和控告；
7．申请辞职；
8．法律规定的其他权利。
参考资料来源：百度百科-乡科级正职

科级干部工资待遇

科员3000元;副科级纯颤3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元副部级5500元;正部级6000元。每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
公务员正科级工资标准是多少？
1、第一种情形，正科级职级对应二级主任科员，主要针对刚提拔为正科实职的科长。工资标准属于正科级最低档次。
2、第二种情形，正科级职级对应一级主任科员，理论上二级主任科员任职两年后就可以晋升到一级主任科员，待遇上要比二级主任科员每月工资多200至300元，工资增幅不是很大。
3、第三种情形，正科级职级对应四级调研员，理论上一级主任科员任职满三年就可以晋升四调，这类正科级公务员工资要比一级主任科员多600至800元，最大的差距就是享受了处级干部车补。本地科级干部车补为650元每月，处级干部为1040每月，车补的提高直接拉开了与一级主任科员的待遇。
行政职称级别一览表如下：
一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：
1、国家级正职：一级
2、国家级副职：二级至四级
3、省部级正职：四级至八级
4、省部级副职：六级至十级
5、厅局级正职：八级至十三级
6、厅局级副职：十级至十五级
7、县处级正职：十二级至十八级
8、县处级副职：十四级至二十级
9、乡科级正职：十六级至二十二级
10、乡科级副职：十七级至二十四级
11、股所级正职：十八级至二十六级
12、股所级副职：十九级至二十七级
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第三条
本规定所称工资是指用人单做贺败位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、拍灶工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

科级干部是什么级别的干部？

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。乡科级干部属于最底层的领导，再往下就是科员了，不能称之为领导了。正科级是领导职务里第九级，乡镇长和书记，县里各局的局长都是正科级。
新公务员法实施之后，有职务和职级两条线，在科级这一级别，也可以理解为实职科级和非实职科级，比如在镇一级，镇党委书记、镇长、镇人大主席为正科级领导，为实职正科，另外还会有一些不担任领导职务的二级主任科员和一级主任科员，这些为非实职正科。
镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席为副科级领导，为实职副科，另外还会有一些不担任领导职务的四级主任科员和三级主任科员，这些为非实职副科。
科级待遇可以理解为收入待遇、政治待遇、工作待遇、社会地位待遇。同样是科级干部，在不同的单位，待遇又有所不同。

科级是什么级别

首先要明确单位级别，地区是厅级，地区下辖的区、县是处级，区里的局、委是科级单位，那科级单位里面的副职一般为副科。
中国行政级别采用行政五级划分为，国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职，中央部委的等级即平常大家所说的“国、部、司、处、科”五级，除国家级以外，其他四级就是我们经常提到的地方三级行政划分。
一进去是办事员级，然后科员级，再上来就是科级。科级分为正科级和副科级，乡镇的主要负责人即党委书记、乡镇长,街道办事处党委书记、主任，都是正科级干部，拥有地方的实权。
公务员福利待遇
绩效和奖金福利，除了基本工资外，公务员还能享受绩效和奖金的福利，可以毫不夸张的说，公务员的收入很大一部分都来源于奖金，比如年终考核的奖金，如果考核成绩为优秀或称职，就会一次性发放一笔奖金。
公务员的福利待遇也包括各种补贴和津贴，比如车补，每个月也有几百元;再比如说住房补贴、高温补贴等，这部分的福利一个月不多，但累计起来就相当可观了。

科级和科员的区别

交际圈子不同、工资待遇不同。1、交际圈子不同。科员一般就是本部门开会或者和合作部门开会接触最多的是平级同事，但是科长是需要向上级汇报工作，接待领导，平时的圈子都是科长及以上级别的一些人。2、工资待遇不同。正科级干部的在职工资在7000左右而科员的的工资在5000左右，一年就是两万多的差距，而且年底的的精神文明奖、绩效考核奖，干部对比科员直接是翻倍的拿。

科级干部是什么级别

【法律分析】正科级干部就是乡级正职 ，国家公职人员的行政职务级别，是最基层的领导层级。国家部级机关下设司局级、县处级、科级等层级。地方政府省、自治区下设地市级、县区级、乡镇（街道）级等，其中乡镇（街道）级与国家机关科级为平级单位。同时，有些企业的管理部门也按处、科等称谓设置，但其并不对应相应的行政级别，也与国家机关或政府部门的相应职位的待遇无关。有的机关（行政级别较高的）部门中，不担任领导职务的职员，按行政级别，享受正科级待遇，通常也被任命为主任科员（或副主任科员）。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》 第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

正科级是什么意思？

一、正科级，有两个解释，一个是国家公务员的职务级别，另一个是府机构的级别或规格。
二 、正科级（国家公务员的职务级别），是最基层的领导层级。比如：国家部级机关下设司局级、县处级、科级等层级。地方政府省、自治区下设地市级、县区级、乡镇（街道）级等，其中乡镇（街道）级与国家机关科级为平级单位。
有的机关（行政级别较高的）部门中，不担任领导职务的职员，按行政级别，享受正科级待遇，通常也被任命为主任科员（或副主任科员）。
三、正科级(政府机构的级别或规格)，是指政府机构的级别或规格，通常用法规或规范性文件规定的行政地位。行政机构的级别依次主要有：国家级、省（部）级、厅（局）级、县（处）级、乡（科）级。
PS：同时，有些企业的管理部门也按处、科等称谓设置，但其并不对应相应的行政级别，也与国家机关或政府部门的相应职位的待遇无关。

科级干部是什么级别

科级干部一般是九到十二级，处于副科级和副处级之间。
乡镇的主要负责人即党委书记和乡镇长都是正科级干部，拥有地方的实权。但是非该级别的正科级干部如县城的政务中心如农业局、教育局等为科级单位，主要负责人是为正科级干部，但是实权却不如乡镇长。至于更高级别的如省市行政机构里的正科级干部更是没有多少实权。
国家公职人员的行政职务级别，是最基层的领导层级。国家部级机关下设司局级、县处级、科级等层级。地方政府省、自治区下设地市级、县区级、乡镇级等，其中乡镇级与国家机关科级为平级单位。同时，有些企业的管理部门也按处、科等称谓设置，但其并不对应相应的行政级别，也与国家机关或政府部门的相应职位的待遇无关。
科级干部的范围
1、乡科级正职：包括各乡、镇、办事处、新疆生产建设兵团团场各营党委书记、乡长、镇长、办事处主任、以及镇级人大等。县、县级市下属各局，如县公安局长、县建设局长等。地级市局下属各处，如市建设局法制处长等。
2、乡科级副职：包括各乡、镇、办事处党委副书记、党委委员、副乡长、副镇长、办事处副主任、以及镇级人大副主任等。县、县级市下属，如县公安副局长、县建设副局长等。 地级市局下属，如市建设局法制副处长等。

科级干部是什么级别

答；
科级干部是中国公务员职级制度中的一种职级，属于中层管理级别。具体级别划分可能因地区和单位而有所不同，一般包括科级干部是中国公务员职级制度中的一种职级，属于中层管理级别。具体级别划分可能因地区和单位而有所不同，一般包括以下几个级别：科员：科员是最低的科级干部职级，通常是公务员进入职场后的起点职级。助理调研员：助理调研员是科级干部中的较低职级，通常需要具备一定的工作经验和专业知识。调研员：调研员是科级干部中的中等职级，通常需要在工作岗位上积累一定的经验和专业能力。副研究员：副研究员是科级干部中的高级职级，通常需要在相关领域具备较高的学术研究水平和丰富的工作经验。
以下几个级别：科员：科员是最低的科级干部职级，通常是公务员进入职场后的起点职级。助理调研员：助理调研员是科级干部中的较低职级，通常需要具备一定的工作经验和专业知识。调研员：调研员是科级干部中的中等职级，通常需要在工作岗位上积累一定的经验和专业能力。副研究员：副研究员是科级干部中的高级职级，通常需要在相关领域具备较高的学术研究水平和丰富的工作经验。