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哺乳期的女老板,哺乳期可以辞退吗

admin admin 发表于2024-03-04 07:09:13 浏览23 评论0

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虞美人女老板孩子在哪生的？

虞美人女老板孩子在哪生的?
答案如下:虞美人女老板孩子在月子中心生的?
美国。虞美人集团董事长于文红（中国人）在47岁，通过采用男友精子，男子叫Rolando，是一名欧洲男模，由慧中汇美NHFC在美国做第三代试管婴儿和第三方辅助生殖所生下的宝宝。作为慧中汇美NHFC的小代言人，罗伊文早已是快手和抖音炙手可热的小网红。

员工称53岁女老板为老太太被开除，你觉得老板该不该开除这样的员工呢？

在我看来，这位老板不应该开除员工。
作为一个公司的老板，应该拥有一颗宽容的心。对待下属和员工都应该宽容。员工们感受到了老板的宽容，会更加愿意为老板工作。大气的老板往往更能获得成功。
并且员工不是因为工作能力不够，无法胜任工作而被开除。因为老板的个人原因开除员工是非常不合理的。可能就是因为这一个小心眼的举动，错失了一个工作能力强的好员工。而且在法律意义上，随意辞退员工是不可以的。劳动法保护劳动者的合法权益。如果随意开除员工，是要给他补偿的。这对老板来说也是一种损失。
或许在员工看来，他并没有恶意，只是对老板的一种开玩笑的行为。但是无意中戳到了老板的痛处，才会导致现在这种后果。员工也无法明确的知道老板的脾气。
现在老板因为这件事开除了这个员工，在其他员工看来，会是一种警告。其他员工的心中会产生一种恐慌。如果有一天，我不小心说错了话，是不是也会像这个员工一样被开除。不利于员工凝聚力的形成。其他员工就会对老板产生隔阂。不再尽心尽力的为公司服务。当然公司效益也不会好到哪里去。
或许这个员工只是没有意识的说出了这样一句话，因此而丢掉饭碗。也是非常可惜的。
如果老板可以大度一点，或许就会开启一种新的与员工的良好相处模式。当然，公司是老板的公司。一切以老板的心情为重。
这件事情，这位员工也有很多不对。作为员工，应该清楚的划分好与老板的界限，要给予老板一定的尊重。也不要因为年龄，相貌，身材等原因嘲笑别人。做好自己的工作，负起自己的责任。
我认为老板不应该开除这样的员工，而且这样的行为已经违反劳动法了，需要承担相应的法律责任。
我觉得这样的员工不应该被开除，他品德素质比较高尚，有这样的员工能够给公司带来更高的价值，更负责任。
我觉得老板是不应该开除这样的员工，而且这也看得出来，老板是非常没有格局的，甚至有一点玻璃心。
在我看来，公司应该站在不一样的高度对待自己的员工，很多时候应该拥有足够大的包容心，即便老板心里不舒服也不要做出有失风范的做法，更不要轻易开除自己的员工。
我们要知道在一个公司什么样的身影都会有，即使自己开除了一个这样的员工，还会有其他的员工私底下对于自己的老板有各种的评价。老板的肚量就应该大一点，不要因为一些小事情就轻易的开除员工，否则会显得老板小肚鸡肠，在我看来这是很不明智的做法。
在职场中有各种各样的情况，很多时候员工对于自己的老板都会有各种的不满，更何况对方没有任何的语言攻击，只是简单的说了一句老太太，员工本来就拥有言论自由的权利。我认为员工没有对老板造成太大的损失和影响，更何况这就是一个不太好听的称呼，不要把它放在心里。老板永远都无法阻止员工心里在想些什么，也无法阻止员工对于自己的评价，更何况这并不是多大的事情，没有必要就因此开除对方，否则就会显得老板容不下人。
在工作上能力才是一切，不要轻易因为一些事情闹得不愉快，很多时候老板睁一只眼闭一只眼才会让自己更好受，更何况林子大了什么鸟都有，不能去在乎太多的事情。作为老板应该深明大义，不要遇到一点事情就用这样的方式解决问题，我认为过于的武断，而且对方是在私底下这样的称呼，没有的当面让自己难堪。
在工作上老板对待自己的员工应该给予更多的理解和包容 ，不要因为一点与工作无关的事情就开除员工，否则就会让自己坐实这样的称呼。老板在面对自己员工的时候不要斤斤计较，只有从长远出发，才会留住员工为自己效力。

福建一女子哺乳期内到理发店染发，老板果断拒绝，这是为何？

因为哺乳期的妇女是不允许染发的，染发剂中的化学成分会对宝宝造成影响，这个老板很有良知，这个宝妈缺乏责任心。
福建一女子哺乳期内到理发店染发，老板果断拒绝，因为老板担心染发会对女子造成伤害。
因为这个女子还在给孩子喂奶，染发的话会有化学品损害身体，小孩子抵抗力差。
近日网上流传了一段视频，视频中女子想要让理发师为自己染发，理发师已经将染发剂调好了，女子突然来了一句，让理发师用好一点的药水。理发师本来认为女子对自家理发店的药水产生了质疑，于是就说自己所使用的就是最好的染发剂。女子随后说的一句话，令美发师感觉到十分吃惊，女子说自己正处于哺乳期，因此想要使用无害无毒的染发剂。理发师听到女子这么说，立即放下了准备染发的刷子，并拒绝给这位女子染发。
理发师表示如果知道女子处于哺乳期，连药水都不会调，因为哺乳期不能够染发，但女子对此竟然表示没事，并且说已经询问过别人了，在哺乳的过程中可以染发。理发师的态度十分坚决，同时发现女子的头发本来就已经染过，而且还是新长出来的头发。理发师询问过女子之后，才知道女子在出月子的时候就已经染过一次发。不少网友对此议论纷纷，并且认为这位女子明显并不知道染发会对身体造成伤害，即使使用的是质量最好的染发剂，其中的主要成分也都是化学试剂。不少女性都十分爱美，于是就比较看重打扮，但在生完孩子之后人们需要有一段过渡的时间，并不能够在哺乳期去使用一些化学药品，并不能够去接触有害有毒的物质。
理发师并没有要女子的药水钱，并且对女子进行了劝告。换发色虽然能够让人们的精气神好起来，但染头发并不是刚生完孩子的女性该考虑的事情，人们首先要考虑宝宝的身体健康。染发剂中往往含有着重金属，苯胺类有机物，因此当这些物质渗过头皮，进入人们的血液中，就可能会影响奶水的质量，因此就可能会对孩子造成伤害。
在哺乳期染发是一个非常错误的决定，不仅会让女性出现脱发的现象，而且也会让女性身体受到影响，因此女性需要注重自己的行为方式，并不能够做出错误的选择。一些女性被网上的一些信息误导了，认为在哺乳期间还可以染发。

哺乳期可以辞退吗

对于正处于哺乳期的女职工而言，此时正是脆弱的时候，而要是单位因此将其辞退的话，无疑会给其身心、生活造成重大影响。那么法律规定，哺乳期女职工能否被辞退，辞退可以要求补偿吗？
网友咨询：产假没有休完，还在哺乳期的时候被公司辞退了，可以要求补偿吗？辞退有法律依据吗？
广东金本色律师事务所陈丽霞律师解答：
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定，将哺乳期内的女职工辞退，此时辞退并不需要支付赔偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
陈丽霞律师解析：
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
陈丽霞，执业律师，具有深厚的法学理论功底和丰富的实践经验，成功办理多起民商事案件，致力于为广大客户提供专业优质的服务。专业领域：经济纠纷，劳动工伤，债权债务，海事海商，企业、个人法律顾问。
一、女员工哺乳期可以被辞退吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》中明确指出：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。如果哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
二、哺乳期内被辞退如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
不得不说，相关法律对职工的权益是进行了诸多保护的，尤其是针对女职工。如果女职工怀孕生子仍处于哺乳期的，此时一般情况下单位也是不能随意辞退该女职工，否则就要承担赔偿责任
夫妻二人结婚之后会经历一个阶段，就是哺乳期。很多老板会对能不能辞退员工而存在疑惑。作为员工的家长们也不太清楚在哺乳期间可不可以被辞退。那么，员工哺乳期可以辞退吗？
1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。
2、如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假，而员工没有来公司上班的话，老板也只能扣除员工的工资。此外，如果员工没有说明是无薪休假的话，老板还是要按规定给员工工资的。所以，无论是作为老板还是作为员工的你，都要知道员工在哺乳期是不能辞退的。
3、同时，如果员工若有实际困难，本人可以向老板申请假期，经老板批准，员工最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁。不过这个需要公司的老板同意。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
员工哺乳期可以辞退吗？
1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。劳动合同法有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。
2、如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。因为这种做法是违法的。如果公司没有批准员工放假，而员工没有来公司上班的话，老板也只能扣除员工的工资。此外，如果员工没有说明是无薪休假的话，老板还是要按规定给员工工资的。所以，无论是作为老板还是作为员工的你，都要知道员工在哺乳期是不能辞退的。
3、同时，如果员工若有实际困难，本人可以向老板申请假期，经老板批准，员工最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁。不过这个需要公司的老板同意。
哺乳期不可以辞退。
1、即使员工在哺乳期间不回公司上班，而且产假和晚育假已经休完的话，老板也是不可以辞退员工的。有明确规定，哺乳期不能辞退，而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完，员工在哺乳期内每天是能够享有一小时哺乳假的，而这个假期被称为授乳期。
2、如果公司里的老板想以辞退的方式来强迫员工上班是不允许的。如果公司没有批准员工放假，而员工没有来公司上班的话，老板也只能扣除员工的工资。此外，如果员工没有说明是无薪休假的话，老板还是要按规定给员工工资的。所以，无论是作为老板还是作为员工的你，都要知道员工在哺乳期是不能辞退的。
3、同时，如果员工若有实际困难，本人可以向老板申请假期，经老板批准，员工最长可申请哺乳假至婴儿满1周岁。不过这个需要公司的老板同意。
哺乳期不能被辞退的，下面我详细介绍一下。
在职场也发生过妈妈们在哺乳期被用人单位辞退的情况，这种情况是不合法的。 国家劳动部发布的《女职工权益保护规定》中明确指出：女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法律规定不得解除哺乳期妇女的劳动合同。 如果哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
哺乳期被辞退如何赔偿
女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿。 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定。 2、如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。参考法条为《劳动合同法》。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期上班时间规定
女性在哺乳期情况比较特殊，所以职业女性在哺乳期的一些工作和待遇是可以进行调整的。 1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排1小时哺乳时间。 2、从2012年4月28日正式实施，怀孕女职工如果在《规定》正式实施当日及之后生产的可享受98天产假，在之前生产的按照以前规定享受90天产假。 3、怀孕期间检查，所需时间计入劳动时间。 4、晚育女职工，还应增加产假20个工作日，男方所在单位应给予护理假7个工作日。 倡议：用人单位应根据职工需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

您好我是哺乳期妇女跟领导发生纠纷现在有严重抑郁，请假不给我，工资还是正常开吗？

像这种情况，公司应该给红你开工资，而且给你开工资也是情理之中的事情。

原单位回应女子生三孩哺乳期被开，该单位作何回应？

不合理
这个单位回应说她本人就是从事计划生育工作的相关人员，明知道相关的规定，却依然违反，所以才会被开除。
该单位称该女子违反了计划生育，因此不承担任何责任，法律判的也是如此，因此女子被开除是合法的。
该单位回复这位女子已经违反了公司制度，所以才做出了开除的处理。
对于职工来说自己在工作时候的权益是十分重要的，这位公司回应这位女子被开除的事情，说这位女子违反了生育条例不适合公司的发展，然后就被开除了。
对于我个人来说我认为在现在我们是开放二胎生育，但是这位女子生育的是第三胎，也就是说公司也要为这位女子休产假，但是对于公司来说这样的行为就会影响到公司的发展，但是这应该是两者的错误，公司这样做也是不正确的，我们在开除员工的时候要用正当的理由，千万不要认为自己作为老板就可以随意开除员工。
一、对于这件事情公司是怎么回应的
在这位女子怀孕之后就向公司提出过离职申请，但是公司因为没有人接手工作这样的理由拒绝了这位女子的要求，然后在这位女子工作了一段时间之后，公司开出了辞退通知，对于这位女子来说辞退是十分不合理的，因为理由就是自己怀孕，但是自己在开始提出离职就没有同意，现在找到了合适的人员就辞退自己，自然有一点卸磨杀驴的意思。对于这件事情这家公司的回应就是这位女子的行为干扰了公司正常的运行，并且也让公司造成了损失。
二、这件事情的后续发展是什么
在拿到辞退通知的时候这位女子就将所有的资料提交给劳动仲裁机构，但是劳动仲裁机构认为是这位女子的过错，但是这位女子认为公司也有自己的责任，然后再一次提交到劳动仲裁部门进行审核，之后回复说对于这件事情还要看公司具体的规章要求，如果说公司有这样的规定那么就会驳回这位女子的请求，但是公司如果没有这样的规定就会对公司进行处罚。
对于我们求职者来说维护自己的权益是十分重要的，在遇到自己权益受到损害的时候一定要及时的向相关的劳动仲裁机构反馈。

女老板桌下的春光的电影名字

电影名字《诱人的女老板》剧情讲述了中年的高宫利一辞掉了在东京压抑的工作，回到老家新泻做一名长途通宵巴士司机，开始全新的生活。一天晚上，他刚要发车的时候，十六年前跟他离婚的前妻加贺美雪上了车。他后来了解到，她在东京组建了新的家庭，这次回来是要去看独自住在新泻的生病的父亲。但是他看出了她的疲惫。高宫利一和加贺美雪有两个孩子。而他自己也在考虑与在东京开餐馆的女友古井志穗结婚。不过这次偶遇让他开始重新思考自己的人生。同时，他的儿子和女儿也在经历着人生中的转折点。这部上映于日本的剧情片导演是竹下昌男，主演是原田泰造,山本未来,长_京三,小西真奈美,葵若菜。可以说诱人的女老板是一部2017年年度最佳电影了。

有一部电视剧 女主角是一个离婚带孩子的女老板 叫兰姐 男主角有一个

是不是电视剧《永不瞑目》
改编自海岩创作的同名小说，于1998年拍摄，由赵宝刚执导，陆毅等主演。
女刑警欧庆春已牺牲的未婚夫的眼角膜被捐给了阳光帅气的小伙子肖童。肖童与欧庆春结识后爱上了欧庆春。富家女欧阳兰兰在被肖童救了一命后疯狂地爱上了肖童，但被肖童拒绝。肖童为了欧庆春，主动要求充当警方内线，打入贩毒集团。历经曲折和磨难，最终配合警方将欧阳天贩毒团伙一网打尽。
有一部电视剧 女主角是一个离婚带孩子的女老板 叫兰姐 男主角有一个叫小童
女老板兰姐全名是叫欧阳兰兰吗？男主是叫肖童？如果是话应该是<永不瞑目>这部电视剧
女刑警欧庆春已牺牲的未婚夫的眼角膜被捐给了阳光帅气的小伙子肖童。肖童与欧庆春结识后爱上了欧庆春。富家女欧阳兰兰在被肖童救了一命后疯狂地爱上了肖童，但被肖童拒绝。肖童为了欧庆春，主动要求充当警方内线，打入贩毒集团。历经曲折和磨难，最终配合警方将欧阳天贩毒团伙一网打尽。

《婚姻的两种猜想》杨争为前途出轨女老板，妻子早产后，他后悔了吗？

我认为他是后悔的，因为他的女老板是一个女强人，在生活当中杨争并不能很好的把控她，而是处在一个比较卑微的地位，而且他之前也希望自己的妻子能够以家庭为重，他特别渴望家里面的那种温馨的感觉，所以他会后悔，因为女老板是一个比较强势的人，他并不会为了生活而放弃自己的事业。
后悔了，因为他的这种行为特别渣，他背叛了自己的妻子，他离婚的原因是想上位，当时他结婚的时候想法很单纯，他的妻子沈明玉是很清醒的，最后选择和这个渣男离婚，她一个事业型的女强人，一直在努力上进，不愿意做家庭主妇。
我认为他后悔了，因为这件事导致自己的家庭变得不再像之前那么幸福，而自己的内心也是非常过不去的。
肯定是后悔了，这个人走错了路，让自己的老婆伤心了，离了婚， 孩子也看不到。
在《婚姻的两种猜想》当中，杨争为了自己的前途出轨女老板。可是杨争已经有了妻子，并且他的妻子还已经怀孕了。而当妻子发现老公出轨之后，也出现了早产的现象。但是杨争并没有因为这件事情而感到后悔，并且，杨争也觉得，妻子早产是妻子本身的问题，跟自己没有任何的关系。
一、如何看待杨争的行为？如果想要让自己的前途更加好的话，那么我们应该要通过自身的努力，你的女老板会喜欢你，日后也会喜欢别人。那么在这个时候，如果没有真材实料的话，自己的位置很有可能会保不住。并且自己已经有了老婆，老婆还怀孕了，做出这种行为，小编本人觉得是非常难以接受的，并且杨正在跟女老板有了一些暧昧之后，他本人就再也没有选择去认真的对待自己的妻子了，每天都对自己的妻子非常的冷漠，让妻子遭遇孕期抑郁症。
二、为何杨争没有后悔？因为杨争在这个时候已经不爱自己的妻子，并且，杨争也觉得没有这个孩子，自己才能够更好的跟女老板在一起，在公司当中，杨争跟女老板非常的暧昧，并且还跟女老板做出了让人愤怒的事情。扬争已经触犯了感情的道德，那么在这个时候，即使是杨争回头，妻子也并不会原谅杨争的，小编本人觉得杨争的种种行为确实是不值得原谅的，他非常的对不起自己的老婆。
三、总结。也正是因为这部电视剧让很多的网友都觉得自己以后结婚会不会遇到这样的情况？很多女性在怀孕的时候，因为身体激素的问题，所以说就会出现变丑的情况。而在这个时候，老公如果嫌弃老婆，并且还做出了出轨的行为，那么小编本人觉得这是非常难以让人接受的。

女老板让我进她房间拿衣服 口述我和女老板的往事

　　我第一次打工就遇见一个非常不错的老板，我们相处的非常好。突然有天女老板让我进她房间帮她拿个东西，但因此我和女老板之间就开始了一段让我在往后很多年都非常怀念的时光，我和女老板之间发生了一些不为人知的事情，想想就很开心呢。

　　大三暑假的时候我没有和往常一样回家，我打算留下来找一份暑假工。在我一个同学的介绍下，我进入了一家服装店买衣服，老板是一个三十多岁的女人，我总是喊她莲姐，她叫我基仔。她对我非常好，时不时的会给我一些零花钱，我要是不收下她就说我见外，我总是被迫收下。城市里面的夏天总是格外闷热，在城市里待久了总是会感到心烦意乱。那天晚上我和莲姐从夜市收摊之后，莲姐照例叫我和她一起去吃宵夜。莲姐说话的声音非常温柔很好听，并且她的阅历又非常的丰富，我非常喜欢和她聊天觉得非常有趣，一直以来都都把她看做是自己的姐姐。

　　有时候我和莲姐聊天的时候，也会谈论一些有关于男女之间的话题，但也只是单纯的聊聊而已。城市的夜晚到处都是霓虹灯，而霓虹灯的光映衬着莲姐非常有女人味，看起来有一股别样的韵味。那天吃完宵夜之后，莲姐说家里客厅的灯管坏掉了，让我去帮她换个新的。莲姐的老公常年都在外地做生意，儿子上的是全封闭的寄宿学校，所以让我帮她换个灯管也是理所当然的事情，我自然也答应了。

　　一到莲姐家，我立马就开始帮她换灯管，她说天太热就去冲凉了。没多久浴室就传来了水声，没一会就听见莲姐从浴室喊我：“基仔。我忘记拿衣服进来了，衣服在卧室的床上，帮快帮我拿过来。”听到莲姐的话，我立马就放下手里的灯管，走到莲姐的卧室拿起莲姐的睡衣。