本文目录一览：
- 1、投机钻营的意思
- 2、投机钻营的意思？
- 3、什么叫善于投机钻营
- 4、钻营投机的意思(钻营)
- 5、如何巧妙的管理投机钻营的下属？
- 6、什么样的人善于钻营投机？
- 7、如何巧妙的管理投机钻营的下属？
- 8、如何巧妙的管理投机钻营的下属？有什么好的办法？
- 9、钻营取巧是什么意思
投机钻营的意思
投机：利用时机谋取私利。钻营：设法巴结有权势的人以谋求私利。所以“投机钻营”就是：“想尽各种办法法谋求私利。”的意思。
投机钻营的拼音为：tóu jī zuān yíng
举例：
嘉禾影业的创始人邹文怀就是通过这一法则，使嘉禾成为电影业的翘楚的。邹文怀本身香港邵氏企业的员工，服务于邵氏影城。后来邹文怀带着几个亲信离开邵氏，自立门户创办了嘉禾营业。他这一举动肯定得罪了当时香港电影界的老大---邵氏。当时，邵氏曾放出风来：谁为嘉禾拍片，再红邵氏也不会再用。香港的职业演员，谁敢得罪邵氏？谁不为自己的饭碗和前途着想呢？可想而知，当时嘉禾面临着倒闭的困境。
可是恰恰在这时，邹文怀看到了一线转机：邵氏与当时的巨星李小龙产生了矛盾。原来邵氏和李小龙有意合作，双方在一起谈条件，李小龙开出每部片酬1万美金的价格，但邵氏认为李小龙漫天要价，只肯出2500美金。邵氏吩咐手下人，叫李小龙自己先来，一切再作安排。言下之意，来不来由你！此举激怒了李小龙，他宣布不与邵氏合作。
而邹文怀正是看到了李小龙与邵氏的矛盾，觉得这是一个翻身的机会。于是，邹文怀前往游说李小龙，嘉禾开出7500美金的片酬，虽低于李要求的1万美金，但大大高于邵氏。尽管这个片酬还不及好莱坞配角的片酬，但李小龙为了“报复”邵氏，李小龙答应了嘉禾。
后来的事情大家都知道了，由李小龙主演的《唐山大兄》一炮打响，创下当时的全港票房最高纪录！后来嘉禾一鼓作气，又接连拍出了《精武门》、《孟龙过江》等票房佳作。这三部功夫片为嘉禾带来了巨大的声誉和收益。
投机钻营的意思？
问题一：投机钻营什么意思 投机取巧
问题二：借不事靠,不是依赖,也不是投机钻营的含义 爱是什么?你懂了就知道,两个人相爱,首先是尊重,但尊重不是一味的跟着她的性子走,当她做错了,你要正当的引导她认识错误.不是爱她就要纵容,纵容只会让她更看不起你,人是一个独立的个体,能成为你这个人是500亿万分之1的机率,(当然还要除去你父母认识的机率)也就是像你名字一样顺其自然吧.是你的缘份跑不掉不是你的得不到.
问题三：就投机钻营来说,世故的价值永远无可比拟。这句话什么意思？ 投机钻营必须世故
问题四：钻营 是什么意思？ 钻营是官场中最基本手法,也是混官场最巧妙的技巧。可深入浅出,功力无边例如 不要钱而要灵魂,不要忙碌钻营而要真正的工作
问题五：钻营取巧是什么意思？ 与投机取巧同意，耍弄手段以谋取私利的行为
问题六：表面一套背后一套是什么意思，举个例子 学会对付小人
与同事相处，谁都不愿意与小人打交道，可不管你愿意还是不愿意，谁又不可避免地会碰到小人。因为那些工作在我们身边的卑鄙小人，他们的眼睛牢牢地盯着我们周围大大小小的利益，随时准备多捞一份，为此甚至不惜一切代价准备用各种手段来算计别人，令人防不胜防，说不定什么时候就会在背后给你一刀。
小人是琢磨别人的专家。敢于为极小的恩怨付出一切代价，因此在待人处世中如何与小人打交道，还真得有一套行之有效的应对之策。对付和利用小人没有一套办法是不行的。怎么办呢?混世应变术认为：如果你既不想把自己降低到与小人同等的地步，也不想与小人两败俱伤的话，那就睁只眼闭只眼，死活不理他；或者惹不起躲得起，尽量不与小人发生正面冲突。一句话，如果不是非有必要，那就别得罪小人。
在对付小人方面，古人的智慧为我们今天的“职场安全”提供了有益的镜鉴。
为大唐中兴立下赫赫战功的唐朝名将郭子仪，不仅在战场上战无不胜攻无不克，而且在待人处世中，还是一个特别善于对付小人的混世高手。郭子仪与小人打交道的秘诀，就是“宁得罪君子，不得罪小人。”
“安史之乱”平定后，功高权重的郭子仪并不居功自傲，为防小人嫉妒，他反而比原来更加小心。有一次，郭子仪正在生病，有个叫卢杞的官员前来控望。此人乃历史上声名狼藉的奸诈小人，相貌奇丑，生就一副铁青脸，脸形宽短，鼻子扁平，两个鼻孔朝天，眼睛小得出奇，时人都把他看成是个活鬼。正因为如此，一般妇女看到他都不免掩口失笑。郭子仪听到门人的报告，立即让身边人避到一旁不要露面，他独自凭几等待。卢杞走后，姬妾们又回到病榻前问郭子仪：“许多官员都来探望您的病，你从来不让我们躲避，为什么此人前来就让我们都躲起来呢?”郭子仪微笑着说：“你们有所不知，这个人相貌极为丑陋而内心又十分阴险。你们看到他万一不住失声发笑，那么他一定会心存忌恨，如果此人将来掌权，我们的家族就要遭殃了。”郭子仪对这个官员太了解了，在与他打交道时做到小心谨慎。后来，这个卢杞当了宰相，极尽报复之能事，把所有以前得罪过他的人统统陷害掉，唯独对郭子仪比较尊重，没有动他一根毫毛。这件事充分反映了郭子仪对待小人的办法之高明。
在与小人打交道时务必考虑周全，最好不要与其发生正面冲突。论实力，小人并不强大。但他们不择手段，什么下三滥的招数都可能使出来。冲突起来，纵使赢了小人，也会付出代价，惹得一身腥。俗话说“新鞋不踩臭狗屎”，还是躲为上策。
“小人”随处可见，这种人常常是一个团体纷扰之所在，他们的造谣生事、挑拨离间、兴风作浪很让人讨厌，所以有些人对这种人不但敬而远之，甚至还抱着仇视的态度。仇视小人固足以显出你的正义，但这并不是明智之举，反而凸显了你的正义的不切实际，因为你的“正义”公然暴露了这些小人的卑鄙。
再坏的人也不愿意被人认为自己“很坏”，总要披一件伪善的外衣，而你偏要以正义之手，揭开他们的面纱，却照出了不少人的原形，这不是故意和他们过不去吗?
君子不怕传言，因为他问心无愧。小人看你暴露了他的真面目，为了自保，为了掩饰，肯定会对你打击报复。也许你不怕他们的反击，也许他们也奈何不了你，但你要知道，小人之所以为小人，是因为他们始终是暗处，用的始终是不法的手段，而且不会善罢甘休。你别说你不怕他们对你的攻击，看看历史的血迹吧，有几个忠臣抵挡得过奸臣的陷害?
因此，对付小人，还是不要跟他们一般见识。同时，也不要刻意揭露他们的颜面，还是保持距离为妙。
另外，对于那些既不要脸，又不要命的小人，还是避一避为好。小人固然厉害，但你并不怕他，避开......>>
问题七：谁知道这些话的含义！ 50分 多加点分吧~~~~~~~~~~
1．神要是公然去跟人作对，那是任何人都难以对付的。 (《荷马史诗》)
2．生存还是毁灭，这是一个值得思考的问题。 (《哈姆霄特》)
3．善良人在追求中纵然迷惘，却终将意识到有一条正途。(《浮士德》)
4．认识自己的无知是认识世界的最可靠的方法。 (《随笔集》)
5．你以为我贫穷、相貌平平就没有感情吗?我向你发誓，如果上帝赋予我财富和美貌，我会让你无法离开我，就像我现在无法离开你一样。虽然上帝没有这么做，可我们在精神上依然是平等的。(《简?爱》)
6．大人都学坏了，上帝正考验他们呢，你还没有受考验，你应当照着孩子的想法生活。 (《童年》)
7，你越没有心肝，就越高升得快，你毫不留情地打击人家，人家就怕你。只能把男男女女当作驿马，把它们骑得筋疲力尽，到了站上丢下来，这样你就能达到欲望的最高峰。 (《高老头》)
8．我只想证明一件事，就是，那时魔鬼引诱我，后来又告诉我，说我没有权利走那条路，因为我不过是个虱子，和所有其余的人一样。 (《罪与罚》)
9．你瞧，桑丘?潘沙朋友，那边出现了三十多个大得出奇的巨人。 (《堂?吉诃德》)
10．我并不愿意你受的苦比我受的还大，希斯克利夫。我只愿我们永远不分离：如果我有一句话使你今后难过，想想我在地下也感到一样的难过，看在我自己的份上，饶恕我吧! (《呼啸山庄》)
11．幸福的家庭是相同的，不幸的家庭各有各的不同。 (《安娜?卡列尼娜》)
12．唉，奴隶般的意大利，你哀痛之逆旅，你这暴风雨中没有舵手的孤舟，你不再是各省的主妇，而是妓院! (《神曲》)
13．将感情埋藏得太深有时是件坏事。如果一个女人掩饰了对自己所爱的男子的感情，她也许就失去了得到他的机会。 (《傲慢与偏见》)
14．钟声又鸣响了……一声又一声，静谧而安详，即使在女人做新娘的那个好月份里，钟声里也总带有秋天的味道。 (《喧嚣与骚动》)
15．一个人并不是生来要被打败的，你尽可以把他消灭掉，可就是打不败他。 (《老人与海》)
16．当然，行是行的，这固然很好，可是千万别闹出什么乱子来啊。 (《套中人》)
17．面包!面包!我们要面包! (《萌芽》)
18．我从没有爱过这世界，它对我也一样。 (《拜伦诗选》)
19．爱情应该给人一种自由感，而不是囚禁感。 (《儿子与情人》)
20．暴风雨将要在那一天，甚至把一些槲树吹倒，一些教堂的高塔要倒塌，一些宫殿也将要动摇! (《海涅诗选》)
21．自己的行为最惹人耻笑的人，却永远是最先去说别人坏话的人。 (《伪君子》)
22．这时一种精神上的感慨油然而生，认为人生是由啜泣、抽噎和微笑组成的，而抽噎占了其中绝大部分。(《欧?亨利短篇小说选》)
23．历史喜爱英勇豪迈的事迹，同时也谴责这种事迹所造成的后果。 (《神秘岛》)
24．整个下半天，人都听凭羊脂球去思索。不过本来一直称呼她作“夫人”，现在却简单地称呼她作“小姐”了，谁也不很知道这是为着什么，仿佛她从前在评价当中爬到了某种地位，现在呢，人都想把她从那种地位拉下一级似的，使她明白自己的地位是可羞的。 (《莫泊桑短篇小说选》)
25．如果冬天来了，春天还会远吗? (《雪莱诗选》)
26．我明白了，我已经找到了存在的答案，我恶心的答案，我整个生命的答案。其实，我所理解的一切事物都可以归结为荒诞这个根本的东西。(《恶心》)
27．世界上有这样一些幸福的人，他们把自己的痛苦化作他人的幸福，他们挥泪埋葬了自己在尘世间的希望，它却变成了种子，长出鲜花和香膏，为孤苦伶仃的苦命人医治创伤。(《汤姆叔叔的小屋》)
28．当格里高?萨姆莎从烦躁不安的梦......>>
问题八：萤火是什么意思 萤火 yínghuǒ 〈名词〉比喻微弱的灯光或亮光。
赵执信的《萤火》，是一首优美的咏物诗。它通过对“萤火”的描写和歌颂，寄托了深刻的含意:一个人只要品格端正，襟怀坦白地处世，不去投机钻营，靠着自己的积极努力，那么即使地位低微，也能够发出光和热，替社会作出贡献。 “和雨还穿户，经风忽过墙”。一、二两句点题，描写萤火虫夜游时的情景。夜幕降临后，人们就能看到萤火虫在空中飞游。它们随着风雨，穿户过墙，飞来飞去，象流星一样闪着亮光，划破了夜空。这在漆黑的夜空中，尤为引人注目。 “虽缘草成质，不借月为光。”三、四两句，赞扬萤火虫自力更生的精神。古人误认为萤火虫是由腐草化成的，故称“草成质”。诗的意思是说:萤火虫生于腐草之中，出身低微，但这并不要紧;它了不起的地方，在于能自己发光引路，遨游夜空，而不屑于求助月亮照明。 “解识幽人意，请今聊处囊。”五、六两句采用晋代车胤“囊萤照读”的典故，写萤火的功用。车胤家贫，好读书而无钱买灯油，于是就捉萤火虫装在布袋里，照着他彻夜读书，终于成为有学问的人。这说明“萤火”能体察穷人勤学的愿望，屈居在袋子里，但它的志向是高远的。 你不相信么?“君看落空阔，何异大星芒!”别小看了这些点点萤火。它们在广阔的夜空里，闪闪发亮，多么象那满天的星斗啊!月亮和星星照耀着大地，但它们自己并不会发光，而是借助于太阳的反射。萤火的光却是自身所发，这就使人从渺小之中见出它的伟大。 这首诗，采用形象的比喻，启示人们:有志之士，安于清贫，从不自卑，而要坚定信心，有一分热发一分光，力求对社会作出有益的贡献。
问题九：钻空子是什么意思 “空子”一词，原来是东北土匪的黑（行）话，意指非同类，系外行之意。“钻空子”哗经成为一个特定的中性名词，是指由于工作没有做好而存在的“空隙”、“漏洞”，甚至“差错”，给敌人和别有用心的人有可乘之机得到了便宜，叫做被人钻了空子。同样，我们也可以利用敌人或对方的空隙、漏洞甚至差错，乘机用小的支出得到大的好处，完成任务，可叫做钻了别人的空子。
什么叫善于投机钻营
善于投机钻营是指某人具备特定的技能、能力或借助机会迅速获取利益的能力。这种能力常常表现为对市场趋势、机会的敏锐洞察和及时把握，通过灵活变通的方式获取利益。投机钻营的行为并没有统一的定义，它可以在不同领域、不同情境下表现出不同的形式。例如，在商业领域，善于投机钻营的人可能会利用市场波动来进行短期投资盈利；在职场环境中，善于投机钻营的人可能会善于利用人际关系和机会来获取晋升机会；在社交场合中，善于投机钻营的人可能会借助社交技巧来获取更多的资源和机会。然而，我要强调的是，善于投机钻营并不一定意味着道德或伦理上的优越。从道德角度来看，善于投机钻营可能被视为不诚实、不公平的行为。而且，投机钻营的成功与否也不仅取决于个人的能力，还受到外部环境、市场条件等多种因素的影响。所以，对于善于投机钻营这个概念，每个人都可能有不同的看法。尽管有人赞同投机钻营的行为，但也有人认为这种行为是将个人利益置于社会公共利益之上。因此，对于这个问题的回答可能因人而异。
钻营投机的意思(钻营)
您好,我就解答关于钻营投机的意思，钻营相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、苟且钻营=蝇营狗苟蝇营狗苟词目 蝇营狗苟 发音 yíng yíng gǒu gǒu 释义 营：用苍蝇到处乱飞比喻某些小人不顾羞耻，到处钻营的意思。
2、 苟:苟且,这里是不顾羞耻的意思. 比喻为了追逐名利，不择手段，象苍蝇一样飞来飞去，象狗一样的不识羞耻。
3、 出处 唐·韩愈《送穷文》：“蝇营狗苟，驱去复返。
4、”〔另〕 《诗经》的《小雅》部分，有一首题为《青蝇》的诗，共三节，每节都以“营营青蝇……”起句。
5、第一节四句原 文是： 营营青蝇，止于樊。
6、 恺悌君子，无信谗言。
7、 营营，形容往来频繁之状；青蝇，是蝇类中最惹人厌恶的绿头苍蝇；樊，义同“藩”，即篱笆；恺悌，兄弟般 和睦的意思。
8、这四句的大意是：绿头苍蝇真正讨厌，把它赶出篱笆外面。
9、和善明理的正派人，决不听信挑拨离 间。
10、 这首诗本是讽刺昏君和谗臣的，诗人把播弄是非、颠倒黑白的小人比作青蝇。
11、 形容贪贿舞弊、争逐微利的卑劣人物，称之谓“蝇营”，说他们好比营营往来的青蝇一般，讨厌之至。
12、唐代文 学家韩愈在他的《送穷文》中说：“蝇营狗苟，驱去复还。
13、”他在“蝇营”之后添了“狗苟”二字，此成语就 此流传。
14、 《送穷文》是一篇颇有寓意的文章，他说要送走“智穷”、“学穷”、“文穷”、“命穷”和“交穷”五个穷 鬼，“凡此五鬼，为吾五患，饥我寒我，兴讹造讪……蝇营狗苟，驱去复还……”（参看“语言无味，面目可 憎”）狗，是形容苟且、贪得、善于偷偷摸摸，用来和可厌的青蝇并列。
15、“蝇营”和“狗苟”二字均同音，在 字面上组合得较巧妙。
16、 “蝇营狗苟”一般都用来形容没有廉耻的卑污人物。
如何巧妙的管理投机钻营的下属？
制度上堵住漏洞
投机钻营，必须要有空子。
建立健全公开公平公正的制度，让投机钻营者无“机”可投，无空子可钻。
相反，制度不健全，管理有漏洞，让投机钻营者有机可乘，这既是投机钻营者的错，更是管理者的错。
一把尺子量到底，规则面前人人平等，谁还去投机钻营呢？
从制度的源头抓起，把防止投机钻营的堤坝筑牢，让有投机钻营之心的人，无计可施，不得不打消不良念头，取消非分之想。
惩戒上加大力度
制度挺在前面，话说在先，对明知故犯者依照制度严惩不贷。
让投机钻营者偷鸡不成蚀把米，付出应有的代价。对投机钻营者是惩戒，对其他人也是震慑。
相反，投机钻营者被发现，不受谴责，不被惩处，毫无损失，就是对此行为的纵容。对那些遵守规则者是不公平的。如此，哪里来的好风气呢？
利益，来自劳动。加薪晋级靠能力、态度和业绩。投机钻营不得逞。这样的环境里，职场必然风清气正，投机钻营者无处立足。
用人上严加筛选
既然知道其有投机钻营的坏品行，那么，不必留。
知道了，不处理，留在组织里还要去堤防，这是在增加管理成本。
从用人上，予以否定。提倡诚实工作，按规则行事，不搞歪门邪道。启用爱岗敬业，思想纯洁，作风正派的人。把投机取巧，逢迎拍马，钻空子，走捷径的人，筛除掉，挡在认可、赏识、重用的大门之外，不给任何机会。
一次次地过滤，员工队伍，尤其是干部队伍，必将越来越纯洁，投机钻营的人和事将越来越少，直至绝迹。
本问题有三个关键词：投机钻营、管理、巧妙。从以下几个方面提出拙见：
一、 投机钻营的含义及行为特点
查询了汉语大字典，投机：利用时机钻空子。钻营：巴结有权有势者以谋取私利。概括说来，投机钻营指利用时机，巴结奉承，耍弄手段以谋取私利的行为。
投机钻营者的行为特点：他们刻意用表面的言行举止来掩饰其真实目的；在领导面前善于拍马奉承；在人情关系方面,他们通过小恩小惠拉拢周围的人们；他们善于发现团队或者组织的管理漏洞，但是他们发现管理漏洞的目的不是为了团队或者组织的进步，其真实的目的是在谋取个人利益。
二、 如何“巧妙”地管理投机钻营的下属
管理本来就是一门艺术，其实也包含巧妙。比较成熟的管理，应该是既能遏制投机钻营现象的发生，剔除团队中的害群之马；同时又不影响团队的稳定，不造成团队的动荡，避免出现人人自危的现象。
1、 倡导风清气正、廉洁自律的组织氛围和组织文化
作为团队的Leader，要在各种场合，不厌其烦、不遗余力地宣传、宣讲正向的组织氛围，倡导风清气正、廉洁自律的风气。让整个团队熟知领导的文化导向。上有所好，下必甚焉。团队领导人的倾向是团队的风向标。
可以在办公区域张贴丰富多彩的标语，标语内容集中正向的管理理念、企业文化、领导讲话等，让团队每个人处处感受到团队领导人的期望和要求。
2、 用相关制度保证组织氛围和组织文化的落地
要想打造一个风清气正的优秀团队，剔除投机钻营者，光靠宣传是远远不够的。必须要有制度作为保证。
制度包括正激励和负激励措施。对于廉洁自律的员工要在制度上给予精神和物质激励，不让团队文化的维护者失望；对于投机钻营者，在制度中界定相关行为，根据行为的严重程度，给予不同的惩戒措施。制度就像一面镜子，让各自不法行为在镜子面前无所遁形。
同时，从制度中明确“红线”、“底线”、“高压线”，一旦有人触犯“三条线”，要严肃处理，清除出这个团队，不让害群之马危害整个团队的 健康 肌体。
3、 团队的Leader要以身作则。
有了宣传、有了制度，这还不够。更重要的是团队的领导者要身体力行地遵守相关制度，自觉践行团队的组织措施和文化传统。我相信。领导一身正气，投机钻营者也基本没有活动的空间。
反观个别的单位，廉洁的制度很健全，口号喊得漫天响，但是单位领导者首先违反制度、违法规则，从而让单位的风气每况愈下，也让投机钻营者大行其道。
总之，心正则廉洁，身正则刚直，行正则威严，为一个团队的领导者，要在语言上引导每个人，在制度上保障风清气正的风气，严于律己、以身作则。
如何"巧妙"管理投机钻营的下属？我觉得首先要把"巧妙"两个字给去掉。对待这类人只需严格按制度执行，能改变者则用，否则果断开除。绝不能给这类人丝毫的生存空间。
如果企业的管理出发点不是杜绝投机钻营。那么管理本身就出现了问题。应该从管理本身去检讨去调整。
一家正常的企业为什么会有投机钻营的下属存在？说明这家企业的管理本身出了问题。说明了企业的管理者出现了问题。给了投机钻营者以生存的土壤。
如果企业对投机钻营者的作为视而不见。将成为规则破坏者的帮凶，那么将会为企业未来的发展埋下一颗定时炸弹。
一个投机者钻营者，将会影响到整个部门所有人的行为规范，一再的放任只会影响更多的人，让制度形同虚设。就会出现典型的闯红灯效应:当在等红灯的人看到有人闯红灯，大多数人也会跟着闯红灯。
如何杜绝投机钻营者的出现？严格管理注重细节和流程规范。考核要尽可能全面、从计划、执行、检测、处理，不断循环整个PDCA管理流程。发现并堵死管理环节中的所有漏洞，才能从根本上杜绝各种不规范的问题出现。
考核不仅考核业绩，还要考核人品德、工作态度责任心，坚持无德之人坚绝不用。投机钻营者是无法在严苛的管理环境下生存的。
投机钻营者一般有以下几个方面的特征：他们在领导面前善于拍马奉承。在谋取个人利益方面，西方有一些时期灵活变通，钻空子。在人情关系方面，他们通过小恩小惠拉拢所谓的哥们或兄弟朋友。
可以归结到一点，就是所有的投机专营者都不想靠实实在在的工作，争取进步，只是想靠着侥幸偶然的因素获得利益。
作为管理者，我觉得我们应该加强思想政治工作，提高他们的工作境界。
其次，我们要用他们的特长，比如说情商高处理人际关系比较有优势，可以授权他们做一些跟外部客户打交道的工作。
同时我们也需要在工作之中建立相关的考标准。明确工作的方向，指标和标准。露丝考核奖惩制度。
通过以上方法的实践，可以减少人为因素的主观影响，而真真实实的把主要精力放在工作上。
首先我们要知道，人是感情的动物，人是能动的，人也是可以被激励，同时人还是情绪化的动物。你不了解人性，你是无法做好管理的。
都在说管人理事，先管好人，由人来理事。管理者不用自己亲自动手，管理好下属，说白了就是激励下属、带动下属、辅导下属和鞭策下属。下面我一点一点来说说。
一、争取利益法
这条是很关键的，没有米，你是引不来小鸟的。许多新上任的管理者，以为自己是管理者，觉得自己的权威够了，想依靠自己的权威来办事；你要是这样想，你就大错而特错了。
人事利益的动物，无利不起早。无利不加班。没有为下属争取什么利益，有时候你都使唤不动下属。但不是无原则的争取利益，你要向更高的领导去争取。不要破坏了规则，不要损害了公平，不要让其他下属感到厚此薄彼。
首先你自己要选择自律，自己带头以身作则。团队成员才会听你的话，指哪打哪。
二、树立目标法
部门的目标是来源于公司的目标，没有公司大目标，部门的目标都是虚的。一切不能产生利润的东西都是成本。所以各位在管理下属时，要考虑好本部门的主要目标、重点任务和KPI是什么。
接下来就是与下级的沟通了，保持畅快的沟通，让下属清楚明了你的工作要求和考核指标。然后你和下级共同完成交给他们的工作任务。这样就办好了部门的事，部门的事情办好了，才能说你好领导，会领导。
三、日清监督法
好多下属都没有积极主动性，教他一件事，可能还要推动他才会继续干。推动推动，不推不动。有的下属干事没有章法，事情繁琐而没有头绪，到头来事情多，没有干，时间节点到了，你也只能长叹一声，还要自己亲自干。
那么对于下属的监督就显得很重要了。按日管理，早上开个小会十分钟，中午提醒监督一下，下午在下班前十分钟回顾汇报一下；早上提要求和标准，晚上看结果。不但自己要熟悉这个规则，更重要是让下属熟悉这个规则措施。
你让下属养成了这样的习惯，你们部门的工作效率就高了许多，时间久了，你们部门的业绩就大大的。那么你的管理就是有效的。
四、关键点评法
人上一十，形形色色；十个指头，长短不同。不同的下属要不同的管理方式，有的下属是熟手，你要授权式管理；有的下属是松手，你要教练式管理；有的下属不稳定，你要参与式管理；有的下属是新手，你要指令式管理。各不相同。
管理上有个二八法则，80%的业绩是由那20%的优秀人员创造的。而你80%的经历却花在那20%不太合格的新手或松手员工身上。
谢谢提问！提升要想快，就听陈道开，要当职场大师来开悟的话：
领导爱巧妙，下属就投机。领导爱实干，下属不钻营。这应该是最巧妙的办法办法了。
什么样的人善于钻营投机？
如何巧妙的管理投机钻营的下属？
投机钻营者一般有以下几个方面的特征：他们在领导面前善于拍马奉承。
在谋取个人利益方面，西方有一些时期灵活变通，钻空子。在人情关系方面，他们通过小恩小惠拉拢所谓的哥们或兄弟朋友。
可以归结到一点，就是所有的投机专营者都不想靠实实在在的工作，争取进步，只是想靠着侥幸偶然的因素获得利益。 作为管理者，我觉得我们应该加强思想政治工作，提高他们的工作境界。
?其次，我们要用他们的特长，比如说情商高处理人际关系比较有优势，可以授权他们做一些跟外部客户打交道的工作。
同时我们也需要在工作之中建立相关的考标准。明确工作的方向，指标和标准。露丝考核奖惩制度。
通过以上方法的实践，可以减少人为因素的主观影响，而真真实实的把主要精力放在工作上。
如何巧妙的管理投机钻营的下属？有什么好的办法？
对于这种下属的话，那么我觉得你一定要找到合适的方法来应对他，那么才能够让他心服口服
第一，每次指定好给这位下属的工作和安排，这样就可以让他少偷懒。第二，检查工作，时不时去他的工作项目巡查。
最好的办法是将对方放在合适的岗位，不可否认，这样的下属也是有优势的，可以让一些工作变得更轻松一些。
投机钻营，一定要有空子。不断完善公布公平合理的规章制度，让投机钻营者无“机”可投，无空子可钻。反过来，制度不健全，管理方法有系统漏洞，让投机钻营者趁虚而入，这即是投机钻营者的错，也是管理人员的错。投机钻营者的行为特点：她们有意用外表的言谈举止来掩盖其真正目标；在领导干部眼前擅于拍马奉承。
在人情世故关联层面,她们根据蝇头小利笼络周边的大家；她们善于发现精英团队或是结构的管理漏洞，不过她们发觉管理漏洞的目地不是为了精英团队或是结构的提升，其真实的目地要在牟取个人得失。一家常规的公司为什么会有投机钻营的属下存有？表明这一家公司的管理自身出了问题。说明了公司的管理人员出现难题。拿了投机钻营者以存活的土壤层。假如公司对投机钻营者的做为置若罔闻。
将变成标准毁灭者的同伙，因此可能为公司未来发展种下一颗炸弹。一个投机商玩弄权术者，将会影响到全部单位每个人的行为准则，一再的纵容只能危害更多人，让规章制度名存实亡。便会发生典型性的闯红灯违章效用:如在等红灯得人见到有些人闯红灯违章，多数人还会跟随闯红灯违章。人事部门权益的小动物，无利不起早。不劳不加班。并没有为属下争得什么利益，有时你都支使没动属下。
但不是毫无原则的争得权益，你需要向更强的领导干部去争取。不必破坏标准，不必危害了公平公正，不能让别的属下觉得厚此薄彼。你自己要挑选自我约束，自身带领言传身教。团队成员才能听你的话，指哪打哪。管理上有个二八法则，80%的业绩是由那20%的优秀人员创造的。而你80%的经历却花在那20%不太合格的新手或松手员工身上。
钻营取巧是什么意思
钻营取巧：投机钻营，同“投机取巧” 。指耍弄手段以谋取私利的行为。
同“投机取巧”
意思：耍弄手段以谋取私利的行为。
主要表现为：拉拉扯扯，吹吹拍拍；看领导眼色说话办事，投人所好；钻空子，拿原则做交易，伸手要名誉地位，谋取一己私利。
